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发表于 2011-2-17 11:23
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万科B(200002):否认王石淡出传言,两副总裁离职自主创业
■21世纪经济报道
作为世界最大的住宅开发公司, 千亿万科A的一举一动都会被外界放大.春节前
后, 万科执行副总裁徐洪舸及副总裁肖楠辞职创业一事,引起业内广泛关注.外界认
为,这是继姚牧民,车伟清联合辞职后,万科管理层十年来最大的人事变动.时值王石
赴哈佛访学, 万科搭建后千亿管理平台之际,引发了外界对于王石淡出万科,管理层
重组的猜测.
2月16日,万科方面对本报记者表示,徐洪舸和肖楠二位离职是去自主创业,公司
非常尊重二人的选择, 职业经理人的离开和变动对公司影响不大;此外,作为公司董
事会主席, 王石虽去哈佛做访问学者,但他仍然身负公司管理职务,也可以不时回国
参加公司会议及壹基金等公益活动,并未因此有淡出万科一说.
王石未淡出
春节前,万科传出两位副总裁同时离职的消息,1月28日晚,万科董事会公告确认
了徐洪舸辞去公司执行副总裁的事项.该公告同时披露,万科董事会聘任原万科副总
裁,深圳万科总经理杜晶为执行副总裁.
深圳业内人士半求对此评论说,万科千亿计划需要掌管过千亿的人,总裁郁亮因
此在高管组成上进行了大刀阔斧的重组,王石时代的丁长峰,徐洪舸,肖楠,肖莉等高
管先后发生人事变化或者位置虚化, 其认为,王石正在淡出万科,其一手提拔的徐洪
舸等人也跟着落幕.
但据接近万科的知情人士透露, 上述说法并非事实.2007年10月,万科在更改企
业标识的同时, 对管理层的职务名称进行了调整,将原来的总经理职务变更为总裁,
副总经理变更为副总裁, 徐洪舸,肖莉等正是在此过程中成为执行副总裁,掌管不同
的业务部门, 其中并无轻重之分,对于外界所称徐洪舸是万科"第三代接班人",万科
方面从未确认过."王石仍然在任, 郁亮与徐洪舸仅相差几岁,怎么会有第三代之说"
前述人士对本报记者表示.
"郁亮接任公司总裁已经10年, 王石对公司具体业务已甚少过问,公司的业务经
营实际上是郁亮在负责.只不过以前王石花了大量时间去探险, 现在去做学问,做公
益."熟悉万科的观察人士认为,王石去哈佛与他过去多年在外登山,做公益并没有本
质区别;万科的管理层团队稳定,就算走了一个职业经理人,也还有其他候补人选.
从本报记者的观察来看,王石在10年前就将总经理一职赋予郁亮,不再管公司具
体业务;近年来, 负责产品及设计线的徐洪舸并没有所谓的位置虚化,负责上市公司
证券事务,品牌管理等业务的肖莉更是由董秘升为执行副总裁,并成为进入董事会的
董事成员之一,实际承担的工作内容多了而非少了.
在此期间,万科实行海盗计划,引进多位职业经理人,目前万科共有8位执行副总
裁及3位副总裁,包括从凯德置地挖来的毛大庆以及从中海地产挖来的杜晶.
徐洪舸:创业是梦想
履历表显示, 徐洪舸1994年加入万科,曾任万科深圳公司总经理,深圳区域负责
人, 带领珠三角区域持续取得了经营业绩的突破;后调往集团总部分管产品线,运营
线工作,对万科的持续增长和经营质量提升起到了重要作用.
万科公告显示, 徐洪舸离开是为自主创业,而非去某家竞争性公司,对万科的影
响不大.深圳业内熟悉徐洪舸的人士对记者表示, 他是一个低调并且很有想法的人,
本报记者获得的一份徐洪舸给万科同事的告别信中,徐洪舸说,"创业是我的梦想.""
我只是离开万科自我创业去了.不是托辞不是粉饰!有的是40岁的稳重和深思熟虑."
万科则给予了徐洪舸高度的评价,称他是万科职业经理人的杰出楷模.在发给员
工的内部知会邮件中, 万科称:"公司对徐洪舸先生,肖楠先生深怀不舍之情,但也完
全理解这是他们经过慎重思考后做出的决定, 公司应该充分尊重他们个人的自由选
择."
1月28日, 王石也表达了对于万科人离职创业,自己当老板的态度:人生在选择,
做职业经理人是选择,自己出来创业打拼也是选择.
"28年前, 我只身来到深圳创业,并不清楚前途如何,因为梦想和尝试,才有了今
天.我鼓励年轻人, 创业者勇于开创尝试!经过万科的熏陶,万科人的创业是精彩的.
即使离开了万科,精神上仍归属万科."王石说.
对于徐洪舸自主创业的方向,半求认为,由于徐洪舸和肖楠两人在深圳耕耘多年
, 具有了一定的人脉,因此在深圳进入旧改时期以后,他们获得资源拥有者的委托掌
管大型旧改项目并非不可能.
2月12日,肖楠在接受媒体采访时表示,目前正在进行创业前的筹备工作,还没有
达到向外界披露的程度,近期并无项目推出. |
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