中集的研究报告和分析文章（希望大家多多补充）

meng-h

[ 本帖最后由 meng-h 于 2006-10-16 13:33 编辑 ]

三中

华安的老大今天批捕了,茅台和农产品已经受了影响,大家注意点吧

三中

华安十大重仓股：

1 G 茅 台 600519
2 G 农产品 000061
3 G 万 华 600309
4 G 银 座 600858
5 G 云白药 000538
6 G 金融街 000402
7 G 招 行 600036
8 G 恒 瑞 600276
9 G 海 工 600583
10 石油济柴 000617

john深蓝

原帖由 三中 于 2006-10-16 17:54 发表
华安的老大今天批捕了,茅台和农产品已经受了影响,大家注意点吧

上周五580993已经埋伏了1008手,是11.80抛了中集买的, 今天出了500手,11.69买回中集,准备明天或后天出光再次全仓中集。
万华、茅台和农产品都是我最想做空的品种，看样子和腐败份子势不两立啊！呵呵

john深蓝

还有招行,可都是"股神"林园推荐的品种啊!
当时听说"股神"要来考察中集的时候,心里还一个激灵呢, 还好最后没来。

john深蓝

继续全仓中集，多了400股，这么一折腾的好处是，中集的庄家要考验我的耐心必须从今天重新计时了，哈哈！再折腾两个月，很多散户都要绝望了，庄家也要累死了，我那时还新鲜着呢！
以逸待劳！

john深蓝

用于激励的期权标的股票可占全部股本的10%, 哪怕行权价定在18元, 老麦他们也有的发了,我们跟着小发一点!




国有控股上市公司股权激励办法即将本周出台

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http://finance.sina.com.cn 2006年10月17日 08:13 中国证券报

　　办法将同样适用于国有控股金融类公司

　　○ 实施股权激励的前提条件是股改已经完成，且外部董事占董事会成员半数以上

　　○ 未在上市公司任职的集团公司负责人、上市公司监事、独立董事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事暂不参与上市公司股权激励

　　○ 国有控股上市公司股权激励方案必须遵照《暂行办法》，抢跑者不会获得通过

　　○ 全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%

　　○ 对已经授予的期权在行权时可根据年度业绩考核情况进行动态调整，强化年度业绩考核在股权激励计划中的否决作用

　　本报记者 郭凤琳 李宇 香港报道　　

　　国务院国资委企业分配局局长熊志军昨日详细介绍了即将于本周出台的《国有控股上市公司股权激励试行办法》内容，并表示，此办法是和财政部共同会签的，因此同时也适合国有控股金融类上市公司。

　　在国资委研究中心等主办的“应对资本市场变革完善中企治理结构”香港高峰论坛上，熊志军说，实施股权激励的前提条件是股权分置改革已经完成。他还表示，现在还有些国有控股的上市公司抢跑股权激励，这部分方案在证监会那边应该不会通过。他希望企业能够在文件出台后按照规范的要求来做。

　　至于伊利的股权激励问题，他说这要由当地国资委来确定伊利是否属于国有控股上市公司，如果是就要按照这个办法来做；如果不是将由企业自主决定。而在确定是否是国有控股公司方面，一看持股比例二看实际控制力。有的央企旗下上市公司，虽然集团公司持股比例不是很高，但控制力很强。

　　对于建行的全员购股股权激励计划，熊志军表示，虽然对建行股权激励方案不了解，但办法是和财政部一起会签的，因此对建行在内的国有控股金融公司同样也适用，他个人不是很赞同在起步阶段用全员持股方式进行激励。

　　熊志军说，股权激励的实施步骤是：先境外后境内；先上市后非上市；先多元化后全资；先试点再推开。

　　他还详细介绍了办法的主要内容，其中包括适用范围、实施条件、方式等。

　　在适用范围方面，股权激励制度适用于股票在上海、深圳证券交易所上市的国有控股上市公司。以规范国有控股股东代表行为。

　　他说，实施股权激励的前提条件是股权分置改革已经完成，此外还要求：公司治理结构规范，股东会、董事会、经理层组织健全，职责明确。外部董事(含独立董事)占董事会成员半数以上；薪酬委员会由外部董事构成，且薪酬委员会制度健全，议事规则完善，运行规范；内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健；近三年无财务违法违规行为和不良记录；证券监管部门规定的其他条件。

　　熊志军介绍称，具体的股权激励计划应包括股权激励方式、激励对象、激励条件、授予数量、授予价格及其确定的方式、行权时间限制或解锁期限等主要内容。在股权激励的方式上，将采取包括股票期权、限制性股票以及法律、行政法规允许的其他方式。股权激励对象原则上限于上市公司董事、高级管理人员以及对上市公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术人员和管理骨干。对未在上市公司任职的集团公司负责人暂不参与上市公司股权激励，今后可考虑通过其它渠道另行解决，逐步构建中央企业负责人中长期激励机制。上市公司监事、独立董事以及由上市公司控股公司以外的人员担任的外部董事，暂不纳入股权激励计划。证券监管部门规定的不得成为激励对象的人员，不得参与股权激励计划。

　　他说，《试行办法》还规定：在股权激励计划有效期内授予的股权总量，应结合上市公司股本规模的大小和股权激励对象的范围、股权激励水平等因素，在0.1%至10%之间合理确定。但上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。实施股权激励计划所需标的股票来源，可以根据本公司实际情况，通过向激励对象发行股份、回购本公司股份及法律、行政法规允许的其他方式确定，不得由单一国有股股东支付或无偿量化国有股权。上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。在股权授予日，任何拥有上市公司5%以上投票权的人员，未经股东大会批准，不得参加股权激励计划。

　　熊志军说，鉴于目前正处于试点起步阶段，按照从严把握的原则，国资委提出：在股权激励计划有效期内，股权激励对象长期激励预期价值(或收益)占薪酬总体水平的比重原则上控制在30%以内。同时，通过对高管人员薪酬结构中长期激励价值的确定，根据期权授予人员范围即可确定每期股权授予总量。他还强调，将完善上市公司绩效考核评价办法，对已经授予的期权在行权时可根据年度业绩考核情况进行动态调整。对已经授予的限制性股票，在解锁时可根据年度业绩考核情况确定可解锁的股票数量，在设定的解锁期内未能解锁，上市公司应收回或以激励对象购买时的价格回购已授予的限制性股票或业绩股票。授予的股票期权，应有不低于授予总量的20%留至任职(或任期)考核合格后行权；授予的限制性股票，应将不低于20%的部分锁定至任职(或任期)期满后兑现。此外，还将强化年度业绩考核在股权激励计划中的否决作用，上市公司发生企业年度绩效考核达不到股权激励计划规定的业绩考核标准、国有资产监督管理机构或部门、监事会或审计部门对上市公司业绩或年度财务报告提出重大异议、发生重大违规行为，受到证券监管部门处罚等情形之一时，中止实施股权激励计划，自发生之日起一年内不得向激励对象授予新的股权，激励对象也不得根据股权激励计划行使权利或获得收益。

　　至于国有控股上市公司股权激励的申报程序，他介绍说，需履行的流程是：薪酬委员会→董事会→国有控股股东→股东大会

[ 本帖最后由 john深蓝 于 2006-10-17 12:53 编辑 ]

900900!

原帖由 john深蓝 于 2006-10-16 00:24 发表
要是我是庄家，会再横盘一段时间，如果3季度报表不错，在季报出来前两天拉一拉，出来后再往下砸，一来可以做一波短差降低成本，二来给散户以借利好出货的假象，同时摧毁将季报作为救命稻草的散户那脆弱的心理防线 ...

持有中集的投资人，难道都是冲着投机来的？中集的技术图形这么难看，风险承受能力强的早就弃中集而不顾，玩其它更有活力的股票了，目前持有中集的可能主要是持续看好中记得管理，打算跟中集结婚的主。主力的打压手法不见的见效。。。。

900900!

原帖由 股市潜规则 于 2006-10-15 22:22 发表
摘几段投机大师的经典和大家共享一下。

一是当代大师吉姆.罗杰斯近年来的新作——《热门商品投资》（中文版）第78页：
“有些主要基于商品图表和技术分析投机的人，他们深信各种数学模型和理论。祝他们好运。 ...

到底想说什么？

john深蓝

论坛又活跃起来了,活起来才有希望啊!

john深蓝

原帖由 900900! 于 2006-10-17 15:25 发表


持有中集的投资人，难道都是冲着投机来的？中集的技术图形这么难看，风险承受能力强的早就弃中集而不顾，玩其它更有活力的股票了，目前持有中集的可能主要是持续看好中记得管理，打算跟中集结婚的主。主力的打 ...

技术图形难看,说明不是自然形成的,而是有很大的人力因素在里面,能够将中集搅成这样的, 可是超级的巨无霸啊!
朦胧中仿佛看见池塘里有一条很大很大的大鱼, 抓住它一条尾巴就够全家好好过几年了! :P

john深蓝

原帖由 john深蓝 于 2006-10-17 17:02 发表

技术图形难看,说明不是自然形成的,而是有很大的人力因素在里面,能够将中集搅成这样的, 可是超级的巨无霸啊!
朦胧中仿佛看见池塘里有一条很大很大的大鱼, 抓住它一条尾巴就够全家好好过几年了! :P

1年之后再来顶一顶!

珂南

均价        股数            比例
11.14    146421859        31.60%

[ 本帖最后由 珂南 于 2006-10-17 20:57 编辑 ]

john深蓝

原帖由 珂南 于 2006-10-17 18:15 发表
均价        股数            比例
11.14    146421859        31.60%

技术分析得出来的?

珂南

原帖由 john深蓝 于 2006-10-17 21:29 发表


技术分析得出来的?

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以上到数字是2006年7月10日到2006年10月17日的部分统计，即１１．６元以下的筹码统计，价格为平均数。

000039－10月17日筹码分布图

[ 本帖最后由 珂南 于 2006-10-17 21:56 编辑 ]

股市潜规则

无论什么分析，总得给个结论。

很显然，从基本面出发，中集毫无疑问是有投资价值的，而且现在的价格买入仍然具有投资价值，所以持有的朋友显然没有卖出的欲望，如果有资金，还会不断买进。

技术分析专家们对中集分析的结论是什么呢？一没有价值，卖出；二有价值，买入；除此之外，充其量还有个第三，就是观望，不买也不卖，其实就是废话。
那么既然没有价值，分析一次也就够了，自己卖出也就算了，还用自己的理论不断的去鼓噪别人卖出，有这个必要吗？更何况应该利用自己的分析手段，不断从市场中寻找新的目标，才不浪费宝贵的时间，在这里聒噪实在不知道有什么意义？每个人都有自己的投资思路，又何必一定要说服别人同意自己的观点，或者去影响别人呢？再说你老也不是什么大师呀，至少现在连林园的成就也达不到，更不用说国际大师了，说白了一句话，你的成名不是自己要的，是你的操作持续成功成就的。
如果有价值，那就买吧，罗嗦那么多，想表明什么？
第三种情况，更是不知道那是一种什么状态？

其实技术分析，也不是没有大师的，但人家的技术分析不光是股票的K线分析呀，对于这点，热衷于技术分析的恐怕有点糊涂了吧？比方说对于中集集团这样一个投资目标来说，人家除了分析股票本身的K线外，还要分析BDI、CCBFI、钢铁指数、PMI、进出口数据、GDP等等相关的K线，如果只分析一个K线，恐怕无论你用什么模型，恐怕会因为信息量太大而变的不可琢磨。

珂南

其实基、技本是一物，想分也分不开，除非自己在精神上把它分开。
做股票就是要谋利，不是泡妞，当然要在低位进高位出才能做到这点，分析它就是看什么时间可以进可以出，不能因为它是天下第一好股，7月10日以后也进仓，也不能因为别人尤其股评一类的说教，就影响了拉升阶段的跟进，更何况０３９不是某些人的股，更不是某些人泡的妞，也不是大学里的女生宿舍，不能说不能碰不能进不能分析，各抒己见很正常，怎么就有了‘噪音“了。
数字分析也是基本面的一个内容，不知触犯了哪条天规，其实股票就是股票，挣钱就是挣钱，分析就是分析，一出界就变了味了。

附2006年7月10日－2006年10月17日００００３９筹码分布文件，来源某网站０３９基本面分析报告


要想听股市小学生如何看这支股就说两句，可别惹反了大师们。
００００３９此时进还有些早，可以参考john深蓝的分析，高位套牢到也没必要走人，如此业绩迟早要翻番的。
何况高位也不‘高’，１７元以上寥寥股数。

[ 本帖最后由 珂南 于 2006-10-17 23:00 编辑 ]

没有理想

强人啊

john深蓝

原帖由 珂南 于 2006-10-17 21:49 发表

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以上到数字是2006年7月10日到2006年10月17日的部分统计，即１１．６元以下的筹码统计，价格为平均数。

000039－10月17日筹码分布图

这问题我原先略为考虑过一下, 发现要得出均价的已知条件不够,1个人交易3次和3个人交易1次不同,割肉离开的和盈利丰厚离开的也不同, 比如说, 我的成本是5块,如果我清仓中集,持有中集的群体平均成本会升高(也许是0.01分), 呵呵, 如果一位老兄15块买入, 10块割肉走人,剩下的股民持股成本会降低.
机构的在某个价位大肆买进卖出更会极大的影响真象!
想通这点当时只花了我几分钟时间,但偏偏有很多人还相信这鬼玩意,呵呵.
要搞技术分析要有自己原创的东西,这些死软件有个鸟用啊!

珂南

原帖由 john深蓝 于 2006-10-17 22:45 发表


这问题我原先略为考虑过一下, 发现要得出均价的已知条件不够,1个人交易3次和3个人交易1次不同,割肉离开的和盈利丰厚离开的也不同, 比如说, 我的成本是5块,如果我清仓中集,持有中集的群体平均成本会升高(也许是 ...

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已附上数据文件。