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002502兜底增持：中国好老板承诺10%收益
6月11日晚间，骅威文化公告称，公司于2017年6月11日收到控股股东/实际控制人、副董事长、总经理郭祥彬提交的《关于向公司全体员工发出增持公司股票的倡议书》 .
郭祥彬倡议公司及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入骅威文化股票，并承诺，凡在2017年6月12日至6月15日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工使用自有资金通过二级市场竞价净买入骅威文化股票，且连续持有达到12个月并在职的，如因在前述期间买入公司股票实际产生的亏损，由其予以补偿，收益则归员工个人所有。同时，郭祥彬承诺如果员工净买入骅威文化股票在持有期间(达到12个月)收益不足10%的，由其予以补足；若连续持有时间不足12个月即发生减持行为的，或自买入之日起12个月内离职的，则不予补给。
本次增持公司股票的额度上限分别为：普通员工级人员10万元人民币/人，主管级人员20万元人民币/人，中层管理人员(经理级)50万元人民币/人，子公司副总经理级人员200万元人民币/人，子公司总经理和公司董监高人员500万元人民币/人。
律师：本案承诺收益属法律真空地带
骅威文化实控人给出员工10%的保本收益，有无合理之处，甚或有无违规之处呢？
“对这个案例，上市公司承诺给员工保本收益，这方面暂时是法律法规的空白。应该不属于违规。但是在税收上怎么处理，要不要纳税还需要税务部门怎么解读。至于说合不合理，公司给员工发放类似股权激励的福利，应该是合理的。上市公司自己对公司价值有不同于市场的看法很正常。但是对于投资者来说，并不能盲从。需要独立自主分析判断公司的价值，然后进行相应的投资行为。”深圳一私募人士对火山君表示。
在上海新古律师事务所主任王怀涛看来，本案例中实际控制人承诺保底保收益10%无法律明确禁止，属于法律空白地带。
“我认为不合理，投资有风险这是投资铁律，但上市公司实际控制人在其持有的股票被质押近90%的情况下采用这种方式为公司融资，借以拉高股价。一旦股价再跌，质押风险必将暴露，员工股票被套牢，保底收益也存在很大的履约风险。我个人看法是，上市公司股东将经营风险转嫁给公司员工，一旦股价下跌，势必产生更多的矛盾和纠纷，也是对公司员工不负责任的做法，有违上市公司管理人员职业道德。”王怀涛对火山君说道。
王怀涛最后解释称，这个案例是实际控制人/控股股东承诺的，不是上市公司承诺的，如果是上市公司承诺，那就完全不一样了。
4月以来控股股东已多次补充质押
截至今日，郭祥彬持有骅威文化 231,212,616 股，处于质押状态的股份累计 207,588,600 股，占其所持有公司股份总数的 89.78%，占公司总股本的 24.14%。
如下图所示，该公司今年已经发布了5篇控股股东的股份质押公告。并且，今年二季度以来已经陆续发布了3篇控股股东股份补充质押的公告。
尤其值得注意的是，目前该股的股价已经比4月17、19日控股股东补充质押的收盘价还要低。可见，如果骅威文化的股价继续大幅下跌，则其控股股东补充质押的压力会更大。
由于该公司控股股东目前已经质押的股份，占其所持该公司股份总数的比例已经高达89.78%。这也就意味着，如果骅威股份股价继续大跌，该公司控股股东补充质押的股份数量则会越来越有限。
另外，今年4月19日，该公司控股股东进行了股份补充质押。仅隔一个交易的4月20日收盘后骅威文化曾发布《关于控股股东及部分董事、高管增持公司股份计划的公告》称，自4月21日起的6个月内，当该公司股价低于13元/股时，控股股东和董事、高管会做出相关增持行为。
然而，至今该公司未公布相关已经执行增持的情况。
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 chenjq6378
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2017-6-13 01:05 |
MACD有楼主更精彩！^_^ |
 伊人雪
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2017-6-12 23:35 |
晚安！ |
 元标
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2017-6-12 21:53 |
豆沙包 |
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发表于 2017-6-12 17:33
