高送转股一览及跟踪贴(update:2007/5/16)

nixon

600031三一重工推出转10派2分配预案
600791天创置业推出送5分配预案
000667名流置业推出送2转8分配预案

[ 本帖最后由 nixon 于 2007-3-8 09:43 编辑 ]

whatdoing

谢谢

nixon

三家地产好, 600840/600791涨停, 000667 > 8%,
600143/002038/600078涨幅超过5%, 600031涨幅超过3%。 近期新基金发行，基金重仓股600143/002038/000031表现较好。600078作为第二支除权的股（上海第一支）表现亦不俗，向000690学习，为后来的兄弟带个好头。

我在等你5

dreamljg

今天早盘怕跳水，出了600078，真是后悔

dreamljg

600791的大股东为什么在送配消息出来之前减持呢？

zzznnn

顶

nixon

(600497)驰宏锌锗推出10股送10股派30元分配预案
        (600864)岁宝热电推出10股转增10股分配预案
        (000903)云内动力推出派2.5元(含税)转增5股分配预案

dreamljg

ding

nixon

600246万通先锋/002090金智科技公告送股日为3/15(好日子,消费者权益日)
为什么我的000428还不确定送股日?

nixon

002024苏宁电器推出10转10分配预案

盈立

好帖！望楼主随时更新、补充

nixon

今日大盘没涨多少，各股却精彩非常，有数十只股涨停。高送转在两只公告送股日的带动下，表现亦相当抢眼。002090/600246公布送股日期涨停, 000511/000980/600791/000667/000428共5只涨幅超过7%,只有前期涨幅巨大的002038缩量回调。

CQSZL

今天云铝股份表现不佳。可能是庄家借金属板块回调，借机洗盘。

nixon

自从实行季报披露及预警制度以来，市场对上市公司的业绩往往进行了提前的消化，以致昔日的“业绩浪”波澜不兴，甚至不少个股走势出现业绩“见光死”。但高比例转增股本或送股的个股仍受到市场一如既往的追捧而走出大幅度的抢权或填权行情，这从华天酒店、保利地产、万通先锋及金发科技等06年报高比例转增股本的个股近期大幅抢权的走势可见一斑。三月中下旬即将进入年报披露的高峰期，寻找2006年报高比例转增股本的个股成为目前当务之急。笔者通过对历年来高比例送转增股本的个股进行实证统计分析发现，股本扩张潜力股往往具有以下特征。

　　丰厚的资本公积金是公司高比例转增股本的基础从历史统计可知，公司大比例进行股本扩张，基本上都是以资本公积金转增股本为主，因为资本公积金转增股本不属于利润分配范畴，不需交纳20%的所得税，而以当年利润、未分配利润或盈余公积金送股均属于利润分配，需交纳20%的所得税，而不管是以送股或转增股本对于公司股本扩张仅是殊途同归，通过资本公积金转增股本，可以让上市公司大股东及二级市场投资者合理避税。故每股资本公积金指标可以衡量上市公司用资本公积金转增股本的能力。

　　盈利水平和盈利能力是股本扩张最基本的条件从最近三年分红统计数据显示，上市公司股本扩张的可能性与其上一年度的业绩水平存在着明显的正相关性：高送转公司的平均每股收益及净利润同比增长率比低送转公司分别高出50.63％、130.30％。

　　新股、次新股及最近二年未曾进行过送转股的个股股本扩张机率较大送转股与现金分红不一样，一些成长稳健的绩优公司可以连年派现，但高比例送转股后个股“元气”大伤，使得每股收益等指标大幅下降，因此很少公司会连年推出大比例送转股方案。近两个年度进行了高比例送转股的个股在2006年度再度推出高比例送转股方案机会较小。实证分析可知，最近两年未进行过送股或转增股本的个股推出送转股方案概率较市场平均水平高出二倍多；另外，高溢价发行使得新股及次新股资本公积金较高、流通股本小，特别是新股及次新股上市不久，资金需求紧张，因此这些公司的多以送股或转增股取代现金分红。

　　小盘股有更强的股本扩张意愿统计发现，总股本小的公司股本扩张的要求较为强烈,而公司的股本越大其进行股本扩张的欲望也就越低，送转比例与总股本多少成正相关；另外，高送转不但与总股本有关，而且与流通股本也呈现出明显的正相关，但不如总股本对送转比例的影响大。

　　含B股或H股的A股多以现金分红为主含B股或H股等外资股的A股多是一些大盘股，且经营较为规范，为迎合境外投资者的偏好，长期以来含外资股的A股年度分红主要以派现为主。

　　当然，影响上市公司送转股分红方案政策因素中还有一个重要因素就是市场因素，包括市场投资者偏好、以及上市公司为迎合市场庄家炒作等因素。

　　综上分析，笔者筛选出同时具备以下条件的股本高送转潜力股，供参考：

　　(1)目前每股资本公积金在2元以上；(2)2006年三季报每股收益在0.2元以上，且2006年三季报净利润同比增长率高于5%(2006年三季度以后上市的新股除外)；(3)最近两个会计年度(即2004年度及2005年度)未曾进行过股本转增或送股。

　　(4)总股本在二亿股以下；(5)不含B股及H股等外资股。

nixon

3/13 (600410)华胜天成推出每10股转增8股派3.7元分配预案

nixon

(600840)新湖创业公布股权登记日:2007年3月16日

nixon

2007年03月13日 07:37  上海证券报

2006年年报中高送转公司激增的原因，由市场和基本面等多方面因素决定。首先，在目前的牛市行情中众多蓝筹公司股价已被推至高点，令相关公司有通过股本扩张降低每股股价的冲动。而牛市中投资者普遍追捧送转股，高送转又能迎合市场需求。其次，2006年年报业绩有望再创新高，上市公司的“好收成”成为高送转的坚实基础。统计显示，截至3月12日，已披露2006年年报的259家上市公司实现净利润326亿元，净利润合计同比增长76.60％。加权每股收益 0.3337元，同比增长57.12％，净资产收益率为11.69％，同比增长38.24％。96.91％的上市公司实现盈利，81.08％的上市公司净利润较去年同比实现增长。这些业绩数据普遍超出以往同期可比数。另外，股改后上市公司各方股东利益趋于一致；上市新股较多，因资金需求紧张或以送转股代替现金分红，这些因素也对高送转公司增多起到推波助澜的作用。
　　                                       
代码        名称        每股资本公积金（元）        2006年三季度 每股收益（元）        2006年三季度净利润同比（％）        总股本（亿股）
600993        马应龙        5.0787        1.06        22.3771        0.5117
600390        金瑞科技        4.4459        0.21        131.212        1.067
600975        新五丰        3.0498        0.24        5.3987        1.0015
600415        小商品城        2.7887        1.84        71.7835        1.2497
2007        华兰生物        2.7539        0.638        56.0658        1.5075
600558        大西洋        2.711        0.234        71.0899        1.2
2003        伟星股份        2.685        0.568        59.7197        0.8978
600487        亨通光电        2.6766        0.34        24.8042        1.6612
600479        千金药业        2.6371        0.37        26.0125        1.26
600310        桂东电力        2.5746        0.392        27.5319        1.5675
600970        中材国际        2.489        0.43        7.5486        1.68
600261        浙江阳光        2.441        0.486        8.3204        1.4779
600315        上海家化        2.2558        0.39        51.3457        1.7526
600697        欧亚集团        2.2298        0.276        17.6277        1.5909
600750        江中药业        2.1008        0.36        34.8359        1.4611
600280        南京中商        2.0853        0.25        9.9376        1.4354
600785        新华百货        2.0668        0.36        26.8372        1.2347

frondage

辛苦！

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