如今形势之下，我们该怎么提高收入？

术道有方

如今形势之下，我们该怎么提高收入？

来自：MACD论坛(bbs.shudaoyoufang.com) 作者：术道有方 浏览：10825 回复：0

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在被追赶的时代，企业对待工人的方式再次发生了变化，因为现在他们可以选择海外劳动力资源。随着资本更多的出走海外，而不是在国内进行劳动节约型设备的投资，企业国内投资的积极性更低，固定资本投资开始放缓。由于投资放缓，黄金时代劳动力增长飙升的状态不存在了，开始减速。现在，绝大多数发达国家能够看到这个趋势。随着生产力增长趋缓，工资开始停滞不涨。

导读

特殊员工自我投资靠自己
但在此时点，个体工人的能力第一次开始起到重要的作用，因为只有那些能够做海外工人不能做的工作的工人可以继续获得成功。因为一旦通过国外生产选择或者直接外包方式消除了供给约束，公司愿意在国内支付较高工资水平的原因就只有一个了，那就是因为特殊员工能够胜任的一些工作是无法被国外廉价劳动力所替代。
如果说刘易斯拐点前的城市化阶段里工人是受“剥削”的，在刘易斯拐点后的成熟阶段工人是“被关照”的，那么在刘易斯拐点后的被追赶阶段，工人就只能“靠自己”了，因为企业不太愿意投资于劳动节约型设备提高国内劳动生产力。工人必须自我投资，从而提高自己的生产力与市场竞争力。
在被追赶阶段，面对追赶者的竞争必须非常敏捷且富有弹性的产业中，工作保障和年功序列工资越来越少。上世纪70年代前的美国普遍存在的终生就业和年功序列工资的消失是因为来自日本的竞争。到了90年代中期，因为竞争者中国的出现，同样的事情发生在了日本，日本对“非正规式”工人的使用增加了。更具有弹性的劳动力市场也已经成为欧洲的主要问题。

为了继续生活的好，一部分工人花了大量时间和精力去获得技能，而那些没有这样技能的工人所得接近最低工资，这时候工会会员身份的好处已经不在了。收入不平等再次提高，尽管人们加以自我调整，以适应技能水平需要，但适应赶不上技能变动性。

因此，在刘易斯拐点后的被追赶经济体中，工人想要维持或改善自己的生活水平，就必须认真思考个体可能性及在新环境下他们应当获得的技能。在某种程度上，对于这个问题每个人的答案不尽相同。工人要完全靠自己，往昔的美好时光一去不复还了。既然花时间和精力提高自己的劳动生产力的工人与那些不这样去做的工人相比，将会获得更多的回报，那这在某种程度上说，相当公平了。

撰文：沙州刺史（术道有方研究中心投研总监）

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