边走边看

andar

C-5结束于10点26分？
如是，很强势。
#*)*#

andar

现在坛子里真热闹。

andar

闹腾！

andar

此时放量了，不好。

andar

去年12月31日---今年1月14日掐头去尾计七天的调整（下称七日调整）既可以作为4浪，又可以作为3-5-4。
#*)*#
当然，谨慎原则下宜按4浪指导操作。
此时，多头主力部分早已平仓。
如有余力和兴趣，亦仅派遣小部队试做5浪，5浪3结束前将小部队全部平仓。

沧海人

继续放量，不好！

andar

;P;P;P

andar

很不好！

宇宙与分子

那是相当的不好:lol

andar

官媒批央企高管职位成补偿 官员当不了省长就当董事长                                                2013年01月16日 06:46
来源：人民日报海外版 作者：万千
                                                                                                                        

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近十年来，央企人事改革一直是深化经济体制改革的难点和重点。当前，央企高管任命制度改革再次凸显了紧迫性和必要性。专家表示，由于固有利益格局的阻碍，央企人事管理仍存在约束机制和激励机制不足的问题，央企高管异化成特权阶级，对国民经济造成很大的负面影响，改革行政化的人事任免制度势在必行。
异化成升官无望的补偿
中央企业关系国家安全和国民经济命脉，在重要行业和关键领域占支配地位。央企高管作为中央企业经理人，担负重要的义务和责任。2003年，国资委联合中组部首次面向海内外招聘央企高管7人，此后，央企全球招聘逐渐成为一种趋势。2010年，央企全球招聘从1410位报名者中聘任了31人。
然而，国企改制重组专家祝波善认为，由于央企的公司治理体系本身并不健全，全球招聘演变成选拔干部公开化，公开招聘来的职业经理人留任率不高，招聘效果并不理想。
实际上，央企高管的任命仍存在明显的行政化倾向，人事管理离市场化相去甚远。很多时候，央企高管高薪“金饭碗”，被当成安排中央及省市年龄偏大、提拔无望官员的肥缺，成了攒养老钱、享享清福的待遇。网友戏称“当不了省长就给你个行长，当不了大部长送你个董事长，年薪动辄数百万，凭谁冲钱都想干”。
中国国际经济交流中心信息部副部长徐洪才在接受本报采访时表示，一些央企高管享有行政级别认定，职位异化为一种“荣誉”、“福利”或“补偿”。高管任命缺乏竞争机制，也没有完善的职业经理人市场，带来很多经济与社会问题。
国资委有关负责人透露，由于经理人的市场定价机制还没有形成，行政任命制与薪酬激励存在较大矛盾，薪酬结构不尽合理，约束机制不够健全。
选拔任用移植了官僚体制
中央党校副教授王金柱称，国有企业虽然是建立在现代产权制度基础上的法人实体和市场主体，但由于员工的选拔任用和管理方面“移植”了党政机关的体制，所以，存在一些干部制度中的常见弊端。
徐洪才指出，行政化的央企高管任命在激励机制和约束机制上都较弱，对企业经营、国民经济健康发展和社会公平都造成了负面影响。经济方面，央企高管身份游离于官员和企业经理人之间，异化的激励机制更容易引导其追求政治目标而非经济目标，滋生经济短期行为，不利于企业经营管理，进而降低了国有资产经营的效率和资源配置的效率，抑制了市场机制正常发挥作用。社会方面，现有聘用考核机制的约束效果不足，致使央企高管异化成特权阶层，滋生腐败寻租现象，导致社会公平受损。
他强调，国有企业应当真正地面向市场，对作为国有资产出资人的全体国民负责。央企用人制度改革面临着固化的利益结构的阻碍，绝非一蹴而就。
要转向“对出资者负责”
“人总是经济中最活跃的因素。不搞活一套科学合理的用人机制，合理配置并充分发挥其他要素的作用根本无从谈起。”徐洪才总结称，央企用人制度改革是国企改革和国有资产管理的重要内容之一，转变经营机制、优化公司治理结构、深化市场化改革，对目前央企来说，任重而道远。
他认为，一方面，要建立一套公开选拔制度，同时发挥激励机制与约束机制的作用。另一方面，要提高透明度，加强监督防止内部操作。
祝波善表示，央企需要真正把董事会的制度构建起来，完善的董事会结构是良好的公司治理结构的必要成分。在建立职业经理人市场基础上，要进一步扩大公开招聘的范围和规模，同时建立企业内部对管理者的考核机制。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉建议，应对以往公开招聘的效果进行一个系统性的总结和评价，推广成功的做法和经验，改进不足，以作为决策依据。
有专家建议，深化央企改革，要通过有效的制度设计，改变央企中存在的“对上负责”的状况，形成“对出资者负责”，即对财产所有者或股东负责的局面。

andar

andar 发表于 2013-1-14 10:19
据经济参考报报道，三大油企年缴石油暴利税723亿 起征点或再上调。

评论：中国的税太重，油价也太高。应 ...

官@媒批央@企高管职位成补偿, 官@员当不了省@长就当董事长                                                2013年01月16日 06:46
来源：人民日报海外版 作者：万千
                                                                                                                        

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andar

@官@媒批@央@企高@管@职位成补偿，@官@员当不了@省@长就当董@事@长
2013年01月16日 06:46
来源：人民日报海外版 作者：万千

andar

评论：中国人就牛B，就可以和自然规律对着干？

andar

华生：收入分配改革方向孙中山都想到了，现在是装傻吗？

评论：就装傻B啦，就怠政啦，就贪腐啦，就违宪啦，就胡来啦，你能怎么着？！

andar

andar 发表于 2013-1-16 10:44
@官@媒批@央@企高@管@职位成补偿，@官@员当不了@省@长就当董@事@长
2013年01月16日 06:46
来源：人民日报 ...

评论：问：既然理论与实践都证明国企提供的产品无不质次价高，为啥上上下下还热衷于保留、新建这么多国企哪？
         答：贪腐起来多方便哪！

andar

无论如何，国企都是我们身边的一大“怪”！
其实，还有“怪”哪！
公园、旅游景点、路旁停车位等绝大多数是公共资源，但都收费！

薄@熙@来千错万错，但在大连取消公园的围墙与收费的做法还是绝对正确的，值得各地官员学习啊！

andar

路旁停车位太多，不起眼，太肥，又像儿童基金会一样不用晒账单，贪腐的空间很大啊！

andar

企业国有究竟有什么好处？肥了谁？害了谁？要想想清楚！

举个例子对比一下国有、私有，答案自知。
1991年，日本三菱综合研究所的取缔役（董事）兼产业经济学家佐藤公久先生曾经风趣地说对我说，
      “新干线国有之时，厕所里的尿骚味很大，很多日本人不敢进，能憋就憋着，有没有憋出病来的？不知道。新干线私有化后，厕所里的尿骚味一夜之间神奇地飞了，没了，为啥哪？”

国内有些人，嘴里高喊“国有企业是国家战略因而不能私有化”、“私有化国企会亡国灭种”等幌子，心理却打着择机贪腐国有企业资源的小算盘！
国人不要被蒙蔽。
国企是浪费，是贪腐，是吊儿郎当，是质次价高，是最不经济的制度’安排！
拒绝国企才能回归经济之道！

andar

还是看审查过的吧

andar

既然国企提供的服务与产品质次价高，一个不留才好哪！