香港或在年底推证券挂钩人民币产品

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香港或在年底推证券挂钩人民币产品

来自：MACD论坛(bbs.shudaoyoufang.com) 作者：mopdog 浏览：8700 回复：2

工资条例修改已接近尾声 人社部要求任何信息不得外露2010年08月04日 01:05中证网【大 中 小】 【打印】 共有评论23条
本报记者 耿雁冰 实习记者 宋旭景 谢文兴 北京报道
《工资条例》修改牵动着社会的神经。
本报记者获悉，《工资条例》草案（下称《条例》）修改接近尾声，何时正式公布尚未确定。业内人士告诉记者，该草案最大的亮点是工资增长需要协商，企业增长要与职工工资增长适度挂钩。
而此前有说法是工资增长将与CPI挂钩。当时有学者指出，与CPI挂钩难以操作。
因事关敏感，人社部官员要求目前有关该条例的任何信息均不得外露。一位业内人士告诉记者，要想了解《条例》草案大致内容，可以查阅去年底深圳出台的《企业员工工资条例》，“完全是按照《条例》草案的模板写的，而且非常清晰”。
企业增长与工资增长挂钩
目前这份《工资条例(草案)》的内容主要包括工资决定的方式、最低工资、工资支付、特殊情况下的工资支付、工资的宏观调控、工资法律责任等9个方面。
记者了解到，目前社会各界最关心的是工资增长机制如何确定。
中国劳动保障报社法律事务中心副主任鲁志峰认为，《条例》草案中最大的亮点是工资增长需要协商，企业增长要与职工工资增长适度挂钩，“将来要工会代表职工来协商，最重要的就是工资增长机制和工资协商这两块”。
而此前曾有消息称，《条例》草案确定职工工资增长应充分考虑当地CPI因素。对此，几位参与草案讨论的人士未予证实。
人社部相关人士也向记者透露：“CPI确实是调薪应该考虑的因素，有些地区多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资，但是调节职工工资分配，最终还是要依靠建立职工工资正常增长机制。”
学者们的看法是，职工工资究竟能够涨多少，应该有一个合理的空间作为参考。
人社部劳动工资研究所研究员马小丽认为，建立职工工资正常增长机制，一是要建制度，即建立工资集体协商制度；二是要搭平台，即开放一个工资增长的科学合理的空间，这才是建立职工工资正常增长机制的前提条件。
“用工资(劳动报酬)减去法定最低工资，计算出工资增幅的缺口，为劳资双方开展工资集体协商提供了一个工资增长的新平台。”马小丽表示。
中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问白永亮则认为，工资增长与企业增长挂钩作为一项原则性的提议，在更早的2009年版《条例》中就已经出现。
“现在的草案里写出来的只是工会有权利与企业协商工资增长、增长的幅度，但这种协商企业是否必须回应，企业如果不回应有怎么样的后果，交代得不清楚。”白永亮告诉记者。

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凤凰网财经讯 据路透香港8月3日电，香港政府一名高层官员周二称,今年底可能推出证券挂钩的人民币产品,以进一步发展其作为人民币离岸结算市场的角色.

港府财经事务及库务局局长陈家强在接受媒体访问时称,这些产品可能以人民币计价基金的形式推出,并投资于中国的股票.

他表示，期待看到香港人民币存款可以通过一些投资工具,投资中国。中国已经在这方面做了相当完善的研究，一些早期的试点应该不会太远.

陈家强还表示,预期中国财政部会在香港发行更多人民币国债,最早可能在今年.这将有助于完善香港的债券市场并为准备发行人民币债券的企业提供有用的利率基准.

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