搜索
楼主: dgcht

[大盘交流] 2008大牛俱乐部------3月版

[复制链接]

发表于 2008-3-3 11:17 | 显示全部楼层
现在有什么好介绍啊,df,龙兄......
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2007-5-10

回复 使用道具 举报

发表于 2008-3-3 11:17 | 显示全部楼层
原帖由 dgcht 于 2008-3-3 11:14 发表
0566是短线的调整,说过N遍了,它的兄弟部队正在源源不断起来增援中,谅它也不会因孤军奋战而陷重围~:*27*:

跌下来我再接也不迟,何必和他一块调整
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2007-5-8

回复 使用道具 举报

 楼主| 发表于 2008-3-3 11:17 | 显示全部楼层
原帖由 upuuu 于 2008-3-3 11:01 发表
600614DF帮看看。。。。



它也是同类热点,崛起是必然的,盯好它的基本面就行了,只要还不至于清盘就值得一搏~:*19*:
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2005-8-14

回复 使用道具 举报

发表于 2008-3-3 11:19 | 显示全部楼层
世纪中天这个大骗子又换马甲了,叫“中天城投”:*29*:
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2007-5-8

回复 使用道具 举报

 楼主| 发表于 2008-3-3 11:19 | 显示全部楼层
原帖由 龙拳虎步 于 2008-3-3 11:17 发表

跌下来我再接也不迟,何必和他一块调整



接也行,再换别的0566也行,总之后面这类机会只会越来越多的~:*19*:
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2005-8-14

回复 使用道具 举报

发表于 2008-3-3 11:19 | 显示全部楼层
DF,帮偶看看600622吧.谢谢~~
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2006-10-5

回复 使用道具 举报

发表于 2008-3-3 11:19 | 显示全部楼层
大师帮忙看看600363如何???
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2007-6-8

回复 使用道具 举报

发表于 2008-3-3 11:21 | 显示全部楼层
来晚了,支持D副开贴:*19*:
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2006-12-31

回复 使用道具 举报

 楼主| 发表于 2008-3-3 11:22 | 显示全部楼层
创投暂时没事,它们早在去年11月就开始随大盘忽悠上了,去年9月主力就开始了热身动作,咱们应该是有目共睹也是记忆犹新的,那么去年9月就应试是主力的成本区,翻倍目标很明确,跟着感觉走就是了,现在才是3月,再炒俩月后会涨到什么样儿,谁也不能想象的,也不敢想像!~:

[ 本帖最后由 dgcht 于 2008-3-3 11:24 编辑 ]
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2005-8-14

回复 使用道具 举报

发表于 2008-3-3 11:23 | 显示全部楼层
600584就不错
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2007-5-8

回复 使用道具 举报

发表于 2008-3-3 11:25 | 显示全部楼层
原帖由 dgcht 于 2008-3-3 11:22 发表
创投暂时没事,它们早在去年11月就开始随大盘忽悠上了,去年9月主力就开始了热身动作,咱们应该是有目共睹也是记忆犹新的,那么去年9月就应试是主力的成本区,翻倍目标很明确,跟着感觉走就是了,现在才是3月,再炒俩月 ...



:*29*: :*19*:

只不过我操作最近比较保守:*27*:
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2007-11-24

回复 使用道具 举报

 楼主| 发表于 2008-3-3 11:26 | 显示全部楼层
原帖由 ycyuting 于 2008-3-3 11:19 发表
DF,帮偶看看600622吧.谢谢~~



它随房地产跌了一大波,幸好它应该算在8的阵营里,上海本地也会成为一个热门板块的,它后市可期,应持有下去~:*19*:
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2005-8-14

回复 使用道具 举报

发表于 2008-3-3 11:26 | 显示全部楼层
2008-02-25长电科技(600584)好事成双
  现金奖励在先又推股权激励长电科技好事成双
  2007年3月曾宣布暂缓实施股权激励方案的长电科技(600584),近日推出股权激励计划草案,长电科技拟一次性无偿授予激励对象3690万份股票期权,有效期为自股票期权首个授权日起7年,行权价格为17.31 元,这一价格等同于公司股票上周五收盘价。
  长电科技相关人士表示,该股权激励计划将与2007年11月份该公司推出的现金奖励基金计划并存。
  据草案,长电科技此次授予的股权期权涉及的标的股票数量为3690万股,占激励计划公告日长电科技股本总额的比例为9.9%,均来源于长电科技向激励对象定向发行的公司股票。股权激励的行权条件是,以长电科技2007年净利润为基数,该公司2008年至2012年扣除非经常性损益后的净利润比2007年净利润分别增长35%、62%、94.4%、133.3%、180%以上,且公司加权平均净资产收益率不低于8%。
  此次股权激励对象为长电科技董事、监事、高级管理人员、核心技术人员、以及由总经理提名的业务骨干和卓越贡献人。激励对象获得期权时,必须已在长电科技或其控股子公司任职满一年。此外,激励对象行权的前一年度,其绩效考核必须合格。如不能同时达到上述两个条件,该等部分的股票期权作废;若同时达到以上两条件,但在该行权期内未全部行权的,则未行权的期权作废。
  2008年度至2012年度,长电科技将分别按每年20%的比例逐年向符合授予条件的激励对象授予标的股票,其中占公司股票期权激励计划74.15%的的2736万份为预留期权。
  需要注意的是,2007年11月长电科技推出了一个为期3年的现金奖励基金计划。该计划要求,2007年至2009年公司归属母公司所有者的净利润分别比2006年递增30%、76%和111%;同时,近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”;扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率为8%以上。如当年按上述增长幅度的净利润指标未完成,不得提取奖励基金,并且计提的奖励基金年度总额不得超过年度净利润的10%。奖励基金所产生的费用计入下一年度。
  长电科技董秘接受采访时表示,目前股权激励计划与奖励基金计划并行,公司并没有废止去年11月份推出的上述现金奖励基金计划。但是,他表示股权激励计划出台后,公司将会根据具体情况对原来现金激励计划进行调整,缩减奖金提取比例。
  从公开信息来看,长电科技对高管的激励计划一波三折。2007年2月6日长电科技停牌讨论股权激励方案,但是停牌近一个月后,长电科技于2007年3月13日宣布暂缓实施股权激励方案。沉静近8个月后,2007年11月26日长电科技推出了上述为期3年的现金奖励基金计划。
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2007-5-8

回复 使用道具 举报

 楼主| 发表于 2008-3-3 11:27 | 显示全部楼层
原帖由 lzfzy2007 于 2008-3-3 11:19 发表
大师帮忙看看600363如何???



典型的530概念,空间很大,严重持有~:*19*:
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2005-8-14

回复 使用道具 举报

发表于 2008-3-3 11:27 | 显示全部楼层
科技兴国是中国强国的策略。。。科技股不可小视的
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2007-5-8

回复 使用道具 举报

 楼主| 发表于 2008-3-3 11:28 | 显示全部楼层
原帖由 爱睡的考拉 于 2008-3-3 11:25 发表



:*29*: :*19*:

只不过我操作最近比较保守:*27*:




买了强势品种应该在现阶段捂住它,后面大盘也会越涨越好的~:*19*:
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2005-8-14

回复 使用道具 举报

发表于 2008-3-3 11:29 | 显示全部楼层
呵呵,大盘飞起来了
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2007-5-8

回复 使用道具 举报

签到天数: 1003 天

股指家园

发表于 2008-3-3 11:30 | 显示全部楼层
晕死,601857直线急拉,大盘发狂了
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2005-8-31

回复 使用道具 举报

 楼主| 发表于 2008-3-3 11:30 | 显示全部楼层
原帖由 wd0703 于 2008-3-3 11:21 发表
来晚了,支持D副开贴:*19*:



呵呵,老朋友没有来晚,咱们的朋友会越来越多的~:*19*: :
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2005-8-14

回复 使用道具 举报

签到天数: 125 天

发表于 2008-3-3 11:30 | 显示全部楼层
今天会不会升200点?!: :*22*:
金币:
奖励:
热心:
注册时间:
2006-5-18

回复 使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

本站声明:MACD仅提供交流平台,请交流人员遵守法律法规。
值班电话:18209240771   微信:35550268

举报|意见反馈|手机版|MACD俱乐部

GMT+8, 2025-7-25 11:56 , Processed in 0.037698 second(s), 9 queries , MemCached On.

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表