国企与私企，谁真正创造了就业？（ZT）

ylwy

现在的“国企”也不是过去的“公企”了，老总年薪百万，工人也才几万，差距比过去大了几十、上百倍

哈哈哼哼

原帖由 ylwy 于 2010-10-18 13:05 发表
现在的“国企”也不是过去的“公企”了，老总年薪百万，工人也才几万，差距比过去大了几十、上百倍

        私企高管收入太高，国企如果收入没跟上，留不住人才。我原来的办公室主任，05年因为没当上副处长，愤而辞职，去私募操盘，这几年私募给了他几千万，这样的收入水平，你叫他去基金，他是看不上的，相反，我认识一个南京的基金里的投资经理，他一直在想要不要去私募，他收入不低，但是人总会对比。

请计算一

原帖由 哈哈哼哼 于 2010-10-18 13:41 发表



        私企高管收入太高，国企如果收入没跟上，留不住人才。我原来的办公室主任，05年因为没当上副处长，愤而辞职，去私募操盘，这几年私募给了他几千万，这样的收入水平，你叫他去基金，他是看不上的， ...

这些牛人的收入太高了，不能拿来讨论

哈哈哼哼

原帖由 请计算一 于 2010-10-18 17:17 发表



这些牛人的收入太高了，不能拿来讨论

是私企给他们太多了。私企老板非常势利，没用的人尽量压榨，有用的人花钱抢。我老公的大学老师，辞职出来，到一家上市公司当副总，赚了大几千万搞不好上亿了，移民美国，而这家企业的工人，比富士康还惨很多，加班是没有加班费的，但是必须加班，公司提倡24小时为公司奉献...  这种工资体制，国企如果不给高管高收入，人才必然流失，谁都不嫌钱多

请计算一

你看到的是事件的一面，更多的人才是被国企抢走了

九十年代，是外企好于私企，私企好于国企

现是 是国企好于外企，外企好于私企


国企中特别是央企，待遇和同样规模的私企，相差得可不小哦

我说的是平均工资待遇，不能拿高层的工资来说，私企的工资差别太大，高管赚死工人穷死

所以可能会有一些国企的干部会被私企抢去当高层领导

请计算一

其实我们不得不承认，最优秀的那部分人才，还是被Z府抢走了，在当着公务员呢，要不就在办公室打开水扫地，要不就在乡下种树搞绿化搞计划生育，甚至可能在掏大粪，都荒废着他们的才能

没有办法啊，待遇高的话，人就愿意去，


价钱高到合适的话，让我扫地打开水我也可以干