司徒伊利：股权激励是一个系统工程

冒泡的小鱼

司徒伊利：股权激励是一个系统工程

来自：MACD论坛(bbs.shudaoyoufang.com) 作者：冒泡的小鱼 浏览：18851 回复：0

　　随市场竞争日益加剧，企业为吸引人才、留住人才、充分发挥人才的潜力，采取了各式各样的激励手段和措施。知名的股权激励老师司徒伊利认为，股权激励越来越受到企业的重视，越来越多的企业倾向于采用股权激励。

　　近20年来，股权激励得到了广泛推行和迅猛发展，司徒伊利介绍说，据美国《财富》杂志公布的数据，全球500强中已有超过85%的企业实施了股权激励。在中国，越来越多的企业为了继续发展，推行了适合自身发展的股权激励措施，用社会的财富、未来的财富、员工及企业上下游的财富在企业内部建立一套与利益相关者共赢的机制，从而实现人力资源与物力资本完美结合，达成个人与企业共同发展、持续双赢之目的。

　　同时，司徒伊利认为，不光是成功企业，如今成长型企业也开始普遍应用股权激励方案。至2009年，我国中小企业已占企业总量的 99%，专家指出：未来股权激励将成为这些企业发展的必然趋势和必经阶段。

　　近几年，将有更多的企业推出股权激励计划，以调动管理层的积极性，通过价值转移和价值创造，改善企业经营业绩，提升公司股权价值，给投资者带来新的投资机会。但是，任何治理机制有效性的发挥都要求该机制必须和所处的环境相适应，股权激励机制发挥作用同样需要相应的环境条件。

　　司徒伊利说，股权激励是一个复杂的系统工程，在方案实施过程中，不但要兼顾各方的利益，还要采用灵活有效的手段来避开操作上的障碍、清除认识上的误区，而且更要树立依法实施的意识。

　　尤其是非上市企业股权激励，方案应充分考虑到企业内外部环境发展的动态性，需要根据企业发展的实际状况、战略战术目标的调整、组织结构的变动、被激励对象历史贡献与现时岗位价值的权重比等各个方面考虑动态的股权激励分配，不是简单的股权或股份授予就可以了。