国企利润三年来首次下滑 国资委要求止住出血点

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国企利润三年来首次下滑 国资委要求止住出血点

来自：MACD论坛(bbs.shudaoyoufang.com) 作者：sile 浏览：6305 回复：0

汪时锋 曹开虎第一财经日报

　　如同乍暖还寒的初春天气，以央企为代表的中国大企业感受到的年初经济环境仍是寒风凛冽。

　　2012年1~2月，包括央企和地方国企在内的国有企业经济出现了2010年以来最低的营收增长和首次利润负增长。已有不少央企向国务院国资委反映，同2008年国际金融危机时期相比，当前形势可能更为严峻。

　　国务院国资委的应对之策是启动为期两年的管理提升活动。

　　三年来首次利润下滑

　　上周五，国务院国资委召开了央企开展管理提升活动视频会议。会议现场难得地出现了117家央企全部到齐的“盛况”，而且多为一把手直接赴会；全国央企系统估计有4万余人通过视频收看了会议。

　　在会议上，国资委主任王勇再次就央企的严峻经营形势和降不下来的成本发出警告。

　　“由于能源、原材料价格高位运行，多次加息后企业融资成本显著上升，多数企业成本压力增大，经济效益下滑，全年经济效益保持增长任务十分艰巨。”王勇说。

　　从财政部日前公布的数据看，今年头两个月，全国国有及国有控股企业实现利润同比出现下降，其中中央管理企业累计实现利润总额同比下降19.8%，地方国有企业累计实现利润总额同比下降10%。这是自2009年头两个月出现利润负增长之后，三年来首次出现的情况。

　　正如王勇在会上所分析的，利润下滑的主要原因是收入增速减缓和成本费用进一步提高，有些行业更是遭遇到需求下滑、成本上升的叠加。

　　经济寒冬还会持续到什么时候尚难预言。一方面，工业需求增速可能仍无太大起色，还需等待内需在二季度恢复。另一方面，随着外部石油和其他大宗商品价格上升，物价回弹随时可能出现。

　　兴业银行首席经济学家鲁政委就认为，经济在第一季度将继续探底企稳，全年CPI继续“探底慢回”，但上半年的下行节奏预计将有所放缓，面对经济增速放缓和CPI止跌反弹，再加上国际原油价格持续高位运行，市场关于“滞胀”的担忧预计会再度重燃。同时，刚刚进行的成品油价格上调，也使得市场对未来物价形势在总体乐观的情况下开始有了更多谨慎。

　　管理短板影响生存

　　“要解决央企的问题，还是要靠管理提升，”上海天强管理咨询有限公司总经理祝波善对《第一财经日报》表示，过去央企发展中往往回避这个问题，把主要精力放在了兼并做大、重组整合等方面，“虽然企业扩大了，但内部低效、无效运行的情况是普遍存在的。”

　　对于钢铁、有色、航运、电力等行业来说，提升管理已经是影响企业生存的当务之急。

　　钢铁行业已经由全行业微利时代进入了全行业亏损时代。去年，央企鞍钢集团旗下鞍钢股份(000898.SZ)成为国内最亏钱的钢铁上市公司。在去年鞍钢股份发布半年报时，国金证券分析师王招华就曾提出：“鞍钢股份业绩逊于同行的主因或许在于管理。”

　　因电解铝价格低迷和成本上升，央企中国铝业公司(下称“中铝公司”)旗下上市公司中国铝业(601600.SH；02600.HK)去年实现归属于上市公司股东的净利润为2.38亿元，比2010年的7.78亿元大幅下降。

　　面对危机，中铝公司总经理熊维平此前接受本报采访时认为，表面上看，中铝公司遇到的巨大困难和亏损是由金融危机、行业产能过剩、竞争加剧等外因造成的，但究其根源，是自身产业结构不适应经济波动和激烈市场竞争要求，企业内部存在管理粗放、浪费严重等基础管理问题所致。

　　在电力领域，五大电力集团的资产负债率普遍在80%以上。面对2012年复杂的经济和电力形势，几大发电集团都给自己开出“结构调整”的药方。

　　由于央行利率仍未调整，一些中央企业在今年已经加大了发债力度，希望更为便捷地获取资金。

　　“集而不团、管而不控”

　　事实上，国企盈利压力去年就已发端。但国资委研究后发现，一些原本被认为可能出现收入利润大幅下滑的企业，其最终的经营结果却比预期好得多，比如受“7·23”动车事故影响的铁路设备和铁路建筑企业；而一些长期利润不错的企业，反而利润增速低于预期，其原因就在于前者提前加强了管理。

　　“在这种形势下，一些在经济形势好的时候容易被掩盖、被忽视的薄弱环节和深层次问题更加显露出来，对中央企业保持平稳较快发展带来了严峻挑战。”王勇在会上强调说，“通过管理提升找出风险点，止住出血点，向管理要效益、要质量，保持中央企业生产经营平稳运行良好形势至关重要。”

　　当前的经济形势是业已形成倒逼企业改革的时机。

　　据记者了解，国务院国资委已将中央企业的经营业绩与同行业世界一流企业进行了详细比较，得出的结论是，央企当前在管理上同世界一流差距很大，特别是基础管理方面总部高效管控能力薄弱，用王勇的话说，就是“集而不团、管而不控的现象普遍存在”。

　　为此，国资委决定，从今年3月起，利用2年时间在中央企业全面开展以“强基固本、控制风险、转型升级、保值增值、做强做优、科学发展”为主题的管理提升活动。这场活动在国资委内由王勇亲自主持，在各中央企业要求必须一把手亲自挂帅。

　　与此同时，国务院国资委也希望借外脑，包括延请咨询公司、法律事务公司、会计师事务所等第三方，帮助企业提升管理能力。

　　“实际上央企的管理问题不是孤立的，而是和许多体制问题紧密关联的，管理提升最起码也需要两年时间，最难的不是管理的技术和方法，而是解决管理问题背后的体制问题。”祝波善对记者说，“我个人认为，央企提升管理有两个核心难题，一个是如何构建管理流程，而不是将时间浪费在流程过长的金字塔式权力结构中，另一个问题是如何把人放到合适的位置上，这需要在干部人事制度上实现突破。”

　　部分企业提前布局

　　事实上，已经有企业按国资委的要求部署了管理提升工作。

　　鞍钢集团企业文化部一位负责人告诉本报，今年，国务院国资委决定对深化全集团全系统创新对标活动作出具体部署和安排。

　　中铝公司也找到了管理咨询公司麦肯锡。在其内部，一场全方位的深入改革持续了2~3年。中铝公司一位高层告诉本报，今年仍然是中铝公司管理继续深化改革的一年。

　　但经济寒冬是所有企业都面临的问题，在国资委促进央企用管理应对经济环境变化后，往往缺乏主管部门关怀的民营企业又应该如何过冬？

　　“我认为，国企问题常常是制度性的问题，而民企的问题往往是企业家本身战略和能力问题，我想对于民企来说，收缩战线是现在比较理性的选择，而在管理上也要力求精细化。”祝波善说。



中国企业技术创新能力和核心技术自主率仍不高
科技日报

　　透过创新指数看中国创新能力

　　增强本土企业创新能力仍是重要着力点

　　国家创新指数报告日前正式发布，我国在创新资源、知识创造、企业创新、创新绩效和创新环境方面究竟表现如何并呈现了怎样的发展趋势？

　　报告显示，2010年我国创新绩效、企业创新和创新环境分指数得分较高、排名靠前，而知识创造、创新资源分指数得分较低、排名靠后。这充分说明，中国创新活动水平仍然处于快速发育阶段，后续发展的潜力巨大。

　　具体分析各指标近年来排名变化，该课题协调人、中国科技发展战略研究院党委书记胡志坚说，2005年—2010年间，中国创新指数的全部5个一级指标，均取得了不同程度的进步。其中，表现最为突出的是创新绩效，从2005年的第17位，跃居到2010年的第5位；其次是创新环境，虽然在2005年—2010年间出现过波动，但是总体表现仍然进步明显，从2005年的第27位，上升到2010年的第18位；再次是知识创造，从2005年的第37位，逐步追赶到2010年的第29位。

　　“但相对而言，中国在企业创新和创新资源方面取得的进步较小。”胡志坚坦承，从2005年到2010年中国企业创新分指数只上升了2位，中间波动较大。新加坡和韩国等一些国家的企业创新分指数排名同样出现较大的起伏，而欧洲国家则表现稳定。他分析这一原因说，在经济全球化背景下，外资比重较大国家的企业创新更容易受到国际经济波动的影响。2009年，中国企业创新分指数比上年退后6位，从第12位降到第18位；但2010年，又提升至第15位。

　　在创新资源方面，中国创新资源虽然投入力度很大，近几年增长幅度均在2位数以上，但由于受到人口规模和发展阶段的影响，涉及人均资源投入的相对指标与多数OECD国家相比，差距仍然很大。因此，中国创新资源国际排名短期内取得的进步相对不明显。2010年，中国创新资源分指数国际排名仅比2005年上升1位，至第30位。

　　“值得指出的是，虽然中国的企业创新能力已经位居第15位，创新绩效已经位居第5位并超过美国，但这种地位的取得与外资企业密切相关。”胡志坚认为。

　　多位与会专家表示，自从《国家中长期科学和技术发展规划纲要》实施以来，我国创新能力整体提升，但是企业创新能力增速相对缓慢。增强本土企业的创新能力，长期内仍将是中国转变经济发展方式，建设创新型国家的重要着力点之一。

　　总体来看，中国在国家创新指数中的总量指标均表现突出，而许多相对指标，如效率指标、强度指标、质量指标方面，与科技强国相比仍然处于落后位置，一些指标甚至低于某些发展中国家。具体分析表明，中国在“创新绩效”和“企业创新”方面，本土企业的技术创新能力和核心技术自主率仍然不高，对外国先进技术仍有较高的依赖。在“创新资源”和“知识创造”方面，虽然中国R&D经费投入持续增长、科技产出不断增加，但是在各相对指标上，仍然显得进步迟缓。如何将科技人力资源规模及其国内市场的优势和潜力发挥出来，将是建设创新型国家的关键突破点。

　　创新指数是怎么测算的？

　　去年颁布的《国家“十二五 ”科学和技术发展规划》中提出，“十二五”科技发展的总体目标之一就是“国家综合创新能力世界排名由目前第21位上升至前18位”。

　　为监测和评价创新型国家建设进程，中国科学技术发展战略研究院从2006年起开展的国家创新指数研究成果，为这一目标的确定提供了科学依据。

　　什么是创新指数？国家创新指数报告总执笔人、中国科技发展战略研究院院务委员高昌林介绍，战略院在研究中借鉴了国内外关于国家竞争力和创新评价等理论与方法，从创新资源、知识创造、企业创新、创新绩效和创新环境5个方面构建了国家创新指数的指标体系。

　　第一本报告国家创新指数已于2011年2月正式发布。2011版继续选用了R&D经费投入占全球98%以上的40个国家作为研究对象；继续采用国际上通用的标杆分析法测算国家创新指数；并沿用上一本报告的评价指标体系，即国家创新指数由5个一级指标和31个二级指标组成。

　　“这些指标相对独立又相互联系，综合反映了国家在创新方面的优劣势、能力和绩效；所采用的16个相对定量指标，突出了创新带来的竞争能力；辅以4个总量指标，兼顾大国小国的平衡；选择了11个定性调查指标反映创新环境；所有数据均来自各国政府或国际组织的统计或出版物，具有国际可比性和权威性。”高昌林同时也表示，世界在不断变化，国家间的创新能力也随着全球金融危机的演变而呈现此消彼长。评价国家综合创新能力，监测中国创新能力的变化，分析中国与全球创新型国家之间的差距和特点，是一个值得不断探索和深入研究的过程。


国企央企基层职工是紧缺的能源
中国经济网

　　每次到基层，都被坚守在一线的普通劳动者所感动，为他们所处的艰苦环境，为他们坦然面对艰苦的平和淡定，更为他们默默奉献的精神。油田作为采矿业比较特殊的一部分，不在大漠荒原，就在大海深处，人烟稀少，居住和工作环境比较差，有的至今还十分艰苦。

　　在油田偶尔待上几天会有新鲜感，甚至被奇特风光所吸引，但若长住下来，从事的又是单调而重复的劳动，很多人都会难以忍受，在“外面的世界很精彩”的眼下尤其如此。但石油工人们默默忍受了这一切。问他们何以做得到，回答很简单：国家要石油，人们生活离不开石油。再问，就回答“总得有人干”。上世纪80年代记者到孤岛油田采访时听到的就是这样的回答，这次下去听到的还是同样的答案。时代发生了巨大变化，但石油工人的质朴、执著和奉献精神没有变。他们才真正是共和国的坚强柱石！

　　其实，石油工人也有烦恼。收入不高，孩子受教育条件差，有的人还要独守井场，忍受难以排遣的寂寞。但他们善于“竖比”，看到国家和单位的进步，看到身边条件的改善，便有了“知足常乐”的好心态。他们说，收入虽不多，但去年一线人员加了薪；孩子上学难，但油田也在想方设法改善，把很好的教师请到了荒原小镇，而且油田职工的子女以后工作也都有保障……他们也有“横比”，比的多是谁的贡献大了，哪家油田跑到自己前面去了，等等。我们深深感到，这些一线工人奉献的不仅仅是紧缺的能源，更有我们这个浮躁社会所缺乏的平和人生态度和自我牺牲精神。

　　油田是国有企业，我们采访中也每每谈到国企这个热门话题。工人们对社会上一些诋毁和丑化国有企业的说法表示不解甚至气愤，认为国内外有些人对中国国有企业特别是关系国计民生的石油企业没安好心，其实搞垮了国有石油公司，受害的是中国经济命脉，只怕油价会更高。他们也坦然谈及自己的收入：胜利油田职工去年平均收入7万元，相比油田每年上交给国家和地方的上千亿元税利，这个数字其实不能算高。

　　看来，我们社会对油田，对国企、央企，确实还应该多一份理解和支持。