借人气问：有懂签劳动合同的股友吗？指点一下

zzzz2000

只要你手里拿着一份正式合同有公司盖章的。。。你怕个球。。出事告他就好。。。。#*29*#

zzzz2000

原帖由 爷和华 于 2011-1-21 22:30 发表


那么可能地方当局处事问题了，广东这边劳动部门很严谨，但老板一般不愿签正规合同，因为会涉及很多琐事，各政府部门都要对付的，那个烦没办过事的不会理解得到。

我记得劳动合同年期没这么长的，而且有问 ...

其实这年头有个工作。。尤其是有个好待遇的工作就拜佛吧。。。除非是自己超能。。。单位求才。。。否则用我工作过的单位的老总的话说：“你们就是贱命一条。。。爱干就干。。不爱干滚蛋。。。大学生和跳蚤一样多。。。1000块一个月。。我随便挑。。。也轮不到你们这跟我讲条件讲待遇。。。”#*22*#

爷和华

原帖由 zzzz2000 于 2011-1-21 22:36 发表



其实这年头有个工作。。尤其是有个好待遇的工作就拜佛吧。。。除非是自己超能。。。单位求才。。。否则用我工作过的单位的老总的话说：“你们就是贱命一条。。。爱干就干。。不爱干滚蛋。。。大学生和跳蚤 ...

这句是事实#*d1*#

sti4yy

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amei48

签无固定期限合同主要是对公司约束强些,个人哪天想跳槽了,提前一个月通知公司照样可以自由的走....只是签全同的时候条款要注意,有关保密条款和竞业禁止的条款要看仔细了,别给自己下套...

haizhe

不懂呀#*)*# #*)*#

爱庄股份

原帖由 amei48 于 2011-1-22 10:05 发表
签无固定期限合同主要是对公司约束强些,个人哪天想跳槽了,提前一个月通知公司照样可以自由的走....只是签全同的时候条款要注意,有关保密条款和竞业禁止的条款要看仔细了,别给自己下套...

　　以上是内行人。
　　劳动局备案和鉴定已经不是必须程序了，有没有法律效力是一样的。
　　劳动合同必须是省级提供的格式合同，否则单位有错。
　　无固定期限的合同是对劳动者最有效的合同，和签到退休的有所不同。比如说：用人单位想开掉一个签了无固定期限的合同的员工要付出更大的代价，即便劳动者犯了错。
　　保密条款竞业限制条款一定要看清楚了，弄不好就会套你好多年。

解长明

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bj大风

合同中应重点注意五险一金，只有个基数就行

炒股真难呀

无固定期，就是没有约定合同终止的期限，可以一直干，干１００年，但是，实事上，６０岁就退休了，所以，相当于一份签到退休的合同。合同结束，不外是解除和终止，终止，这两份都是６０岁。解除，有没有期限都一样，你严重犯错了，都可以给你开了。所以，如仅仅期限不同，没区别。不需什么备案，双方签了就行。

解长明

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