某现象只是昙花一现
提价、周期景气、产品短缺这些都是股价暂时走强的因素，并非长线资金追随的标的，如市场前期热炒的涨价概念，最终也只是昙花一现，白酒也不例外。 股价的上涨大部分依赖市场对其预期乐观给予，乐观预期往往容易带来高PE状态，预期乐观带来的高PE状态，对股价的影响力远大于公司每股收益，每股收益更多的是体现现在，而PE则是未来，长线资金更加侧重于公司的未来而不是现在，所以我们经常看到某某公司目前业绩优良，但股价却无动于衷，其最为主要的原因源于市场对其未来业绩的预期悲观，而给予低PE所致。 按前面所讲我们是否应择优选择高PE的公司，其实并非如此，我们理应选取PE具备提升空间的公司，注意公司PE要与行内其他公司进行高低对比。高PE往往存在公司被市场透支未来的可能，一旦公司未来业绩不及市场所预期，就很容易引发重估行为。 对此我们需要引入PEG,所谓PEG，是用公司的市盈率(PE)除以公司未来3或5年的(每股收益复合增长率*100)。PEG值的分子与分母均涉及对未来盈利增长的预测，出错的可能较大。计算PEG值所需的预估值，一般取市场平均预估，即追踪公司业绩的机构收集多位分析师的预测所得到的预估平均值或中值。 当PEG等于1时，表明市场赋予这只股票的估值可以充分反映其未来业绩的成长性。如果PEG大于1，则这只股票的价值就可能被高估，或市场认为这家公司的业绩成长性会高于市场的预期。当PEG小于1时，要么是市场低估了这只股票的价值，要么是市场认为其业绩成长性可能比预期的要差。对于PEG我们需要与市场PEG进行对比，后对公司以及所在行业前景进行评估。【公司一角（每日截取图文数据分享量化初池的公司，不构成推荐理由）】个股跟踪:002841视源股份：于2018年9月9日首次点评公司2018年前三季度实现营业收入120.02亿元，同比增长60.83%；实现归母净利润8.50亿元，同比增长42.53%。同时公司预计2018年实现归属于上市公司股东的净利润8.30亿元至9.68亿元；同比增长20%-40%，光学光电子行业平均净利润增长率为29.58%。公司今年前三季度实现营业收入 1,200,242.51 万元，TV 板卡业务收入占比超过 50%，教育业务收入占比约 40%，其余收入来自 会议业务、上海仙视、及其他新业务等。前三季度各项业务中，教育 业务产生的净利润最多。应付票据及应付账款同比增长107.08%，主要原因为公司业务规模扩大导致应付款项相应增加；存货同比增长107.80%，主要原因为公司业务规模扩大相应增加；预收款项同比增长109.47%，主要原因为公司业务规模扩大导致预收款项相应增加；应收票据及应收账款同比增长95.15%，主要原因为公司使用票据结算的客户交易增加,以及上海仙视应收账款增加；在公司业务规模扩大下公司经营活动产生的现金流量净额同比增长45.97%；目前公司增长主要来源于公司业务规模扩大，同时公司研发费用同比增长83.54%，主要原因为公司新产品研发投入增加，研发费用的增长为公司后续业绩增长提供动力。公司的资金主要用于主营业务的经营发展，以及孵化中各项新业务的研发、产品及市场投入等，同时我们也会关注主营业务相关领域的投资和并购机会。视源股份一直注重内部创新精神的培养及创新机制的建立，内部专门的孵化项目鼓励创新业务，以前的教育交互平板最早就是内部孵化的，目前公司布局未来教育、企业服务、智能硬件、人工智能、智慧医疗、汽车电子、智慧零售等业务，孵化希沃、MAXHUB、RAYER（无线音频）、CVTOUCH（智慧零售）、 FYEDREAM（智能硬件类镜面）、希科（医疗）、睿鑫（智能显示）、 OPSSEE（视源安防）等品牌，公司同时依托自身优势，整合供应链服务与设计、研发测试和实验室等方面的资源，为未来新业务增长点提供支持和服务。公司 2017 年末员工 2700 余人，截至目前员工人数约 3500 人，人员增加一方面为主营业务快速增长所需的人员增加，另一方面 为布局新业务、新产品的用人需求。明年的人员增长规划会根据业务 的规划发展需要而定，新增人员也会有相当一部分是新业务的需要。人员增加虽然会带来人力成本的上升，但是我们作为一家依靠产品和技术创新推动成长的公司，人才是非常关键的，是驱动公司长期发展的核心竞争力。公司创业以来就非常重视对人才的投入和激励。IPO之前创始团队就在分享股权，上市后公司已推出两期股权激励计划。 （量化文章关公：策略帮）
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