分类管理与差异化薪酬利好国企改革
加强党的组织制度改革、干部人事制度改革、党的基层组织建设制度改革。审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》。实施分类管理与差异化薪酬，健全激励和约束机制。审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，指出推进这项改革要坚持国有企业完善现代企业制度的方向，健全中央管理企业负责人薪酬分配的激励和约束机制，强化中央管理企业负责人的责任，增强企业发展活力；坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法。会议强调，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照执行。
开前门，关后门，严肃财经纪律。审议通过了《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。对中央企业负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信等设置上限标准。严禁公款用于个人支出。取缔企业用公款为负责人办理的理疗保健、运动健身和会所、俱乐部会员、高尔夫等各种消费卡。严禁用公款支付企业负责人履行工作职责以外的、应当由个人承担的消费娱乐活动、宴请、礼品及培训等各种费用。
增加中西部和农村高考录取率，促进教育公平。审议通过了《关于深化考试招生制度改革的实施意见》，要改进招生计划分配方式，提高中西部地区和人口大省高考录取率，增加农村学生上重点高校人数，完善中小学招生办法破解择校难题。
机会时刻都存在着！不能一涨就乐观，一跌就悲观。 要记住风险是涨出来的， 机会是跌出来的. 股市不是提款机,行家才是赢家 以追求稳健性的收益为根本目标， 稳.健.获.利，不.求.暴.利， 2-8个交.易.日，盈.利.5%-20%， 先.盈.利.后.分.成，一.票.一.结。。.诚.意.者.加 /// 【《⒈З.⒎》 《⒐⒌⒏》《б⒎⒌９》】 .
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