股权激励成为救命稻草
股权激励成为救命稻草伴随大盘从1949的低点走出后，各上市公司积极为未来发展规划，争先恐后推出股权激励方案。在2013年还不到一个月时间，已先后有罗莱家纺、汤臣倍健、宋城股份、铁汉生态等推出股权激励计划。今日早盘，推出股权激励的劲胜股份、罗莱家纺、广联达、拓尔思均涨停。(智盛直击)
罗莱家纺昨晚发布的股权激励计划草案显示，拟向公司核心管理、技术（业务）人员、研发人员等在内的220人，授予350万份股票期权，约占公司股本总额1.4亿股的2.5%。其中首次授予320万份，预留30万份，首次授予的股票期权的行权价格为43.49元。行权条件主要为:2013、2014及2015年营业收入较2012年增长不低于15%、32%和52%。2013、2014及2015年ROE不低于16%。
民生证券吴骁宇分析师表示，此次股权激励草案，激励对象涵盖各个部门总计220名员工，彰显公司重视人才培养。去年业绩大幅低于预期，市场因素占30%，人为因素占70%，主要表现在对12年市场终端需求下滑速度及幅度估计不足。此次股权激励推出对员工工作积极性及忠诚度的提高十分有益。从行权条件来看，除了ROE之外，此次主要把收入增速而不是净利润增速作为考核指标，业绩考核难度较低，一方面反映出经历了行业大浪淘沙阶段，企业对未来发展虽有信心但也存有一份忧患意识，是销售思路从快速粗放发展到可持续性发展的良性转变；另一方面反映出公司对净利润考核还是存有压力。
宋城股份1月22日发布限制性股票激励计划草案，称公司拟定向发行450.5万股限制性股票用于股权激励, 激励对象为公司董事(不包括独立董事)、中高级管理人员,以及公司认定的技术(业务)骨干人员。公司授予激励对象首期限制性股票的价格为6.28元/股。有效期为60个月,其中锁定期为一年,锁定期满后为解锁期,按20%/20%/30%/30%的比率在未来48个月内分四次解锁。
国金证券苏超分析师分析称，2013年起公司异地项目将陆续开业，管理团队的经营能力和运营效率将是影响这些扩张项目成长步伐的重要因素。此时公司推出股权激励计划，对提高管理团队积极性、稳定中高层管理团队、保障异地扩张有效推进，都具有十分正面的效应。
汤臣倍健亦于近期发布股权激励公告,称拟向包括公司中高层管理人员、核心技术（业务）人员等在内的135名激励对象授予233万份股票期权。股权激励的条件为以2012年扣非后净利润为基数,2013、2014、2015年分别增长不低于40%、82%及136%，当年净资产收益率分别不低于16%、18%和20%。按照同比计算，2013-2015年净利润增长为40%、30%、30%，行权价格为60.4元。
高盛高华钱风其分析师表示，公司此次的行权价较高,体现了公司对股价的信心；从行权条件看，2012-15年的净利润复合增长率需要达到33%以上，体现了公司对未来三年市场培育及单店增长的信心，也符合我们预测的38.4%增速；整体上我们认为该草案给市场注入强心剂，让投资者对其未来的增长更有期待。公司核心管理团队的激励机制之前已经非常到位,此次激励计划主要针对中高层管理和技术人员,增强了中高层的工作积极性,也使得公司的主要成员和投资者的利益一致,有利于公司更大程度的提升效益。
业 内人士认为，上市公司偏爱在股市周期低点、公司股价低估时推出股权激励方案。上市公司公司有提升业绩冲动，通过股权激励的方式，激励高管尽责管理，提高业 绩。对于被激励人员来说，股市的周期性低点，特别是公司股价被低估时，推出股权激励使得被激励人员获得股权的动能加大，更易激发激励人员的工作潜能，达到 公司制定的业绩目标。
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