部分央企高管带头降薪 专家称实属“罕见”
在国务院国资委近日召开的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上，公众看到了部分央企高管的姿态。国资委副主任黄淑和讲话时透露，中船集团主要负责人带头降薪30%，并明确“领导降薪幅度大于中层干部，干部降薪幅度大于一般员工”。煤企也纷纷升起降薪的大旗。据报道，继2012年4月降薪10%后，中煤能源全矿区员工在5月再次降薪10%，矿区还将在基层员工中进行裁员；山西焦煤集团下属煤矿亦变相降薪，原先由集团100%核发的工资变成30%由各煤矿各自承担。还有消息称，永煤集团和义马集团打算降薪20%，郑煤集团和河南煤化集团已有降薪计划，领导层降薪可能超20%。
这得到了国资委主任王勇的证实。他在2012年12月底的中央企业负责人会议上说，面对上半年经济效益大幅下滑的压力，央企大力推进降本增效。许多企业及时调减投资项目，大大压缩投资规模；许多企业下大力气压缩非生产性支出，大力调减职务消费；许多企业主要负责人带头降薪，三季度以来央企人工成本各项指标增幅逐月下降。
解读：部分央企领导人带头降薪，这一方面也说明了央企正在慢慢改变，虽然这种改变只是一方面，但从中我们也可以看到央企领导人与企业共渡难关的决心，央企领导人也开始把自己的薪资与央企绩效挂钩，从这里来说应该更加有利于央企未来的发展。央企有不同的职能和性质，管理者和员工收入是否和经营状况挂钩，和什么样的指标挂钩都应分别对待，但保持透明度应是国资委和央企的共识，只有这样才能让民众、媒体真正实现对其监督，才能更加有益于央企的长远规划与发展。
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