为什么不用最直接的救市方案——上市央企领导的薪金和公司股价挂钩？
苹果、惠普CEO模式的股权激励机制为什么不能引入央企上市公司？取消央企上市公司高管固定高薪，代之以公司股价挂钩和公司股票分红以及公司现金流相关的分配制度。融资、再融资就不是仅仅吸血了。大家都知道，如今的巨额融资和再融资，很大一部分资本被高管以各种名义瓜分到自己的私人腰包，并没回馈投资人。
而上市公司的高管是上市公司所有资产的实际使用、操作者。如今的上市公司高管的利益和投资者的利益是针锋相对的，高管固定薪酬拿多了，投资者应得的红利就少了；红利分多了，高管就成了“活雷锋”。在自身的根本利益前，要让人人都当雷锋是不可能的。那就要从制度上解决这种矛盾，让高管和投资股东的利益趋于一致，目前来看，苹果、惠普CEO的这种股权激励分配方式是当前最好的模式——高管、股东的收益都来自上市公司的股价、现金流、经营好转。从而可以在很大程度上杜绝股市中“劣币驱逐良币”的行为。
中小板、创业板的上市公司，要推广这种机制难度大。但是，央企、国企上市公司本身的资本是从“全民所有制”专制来的，凭什么一改革成股份公司，“全民的”资产就变相变成少数几个高管的私人财产，公司成了私人向股市提钱的道具？所以，在央企、国企上市公司实行1元固定薪酬的股权激励机制从道理上能占住脚。反对这种机制的人，本身就存了“挖社会主义墙角”、侵吞公有财产的黑心肠。就这么简单，仅仅想把公司做好的人大有人在，想且有能力做好公司就凤毛麟角，而上市公司的高管就只需要这种凤毛麟角的人才。
当高管和股东的利益一致时，公司的决策自然不会损害股东的利益。能为股东带来收益的公司要融资、再融资就没有人诟骂了。
解决好高管和股东的利益问题，神马IPO、再融资、铁公鸡公司等等问题都会成为浮云。管理层也不用去绞尽脑汁想办法控制股市的容量、股价过高过低、新股上市节奏这些细节小事。管理层就可以把精力放在建立和监管市场的公平、公正。公开性上。管理层也不会去当劣币的替罪羊。
对大家都有好处的事，只对“挖墙角”的坏人不好的事，为什么不做呢？ 你傻不傻啊，
上市央企的领导还要在乎那点工资吗？？？
不给钱要去的人都挤破头。 #*11*# #*11*# #*11*# #*11*# #*c1*# #*c1*# #*c1*# 看到这样的弱智文章我就知道中国股民有多傻。。。。
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