营销人才是企业的无价之宝，我认为他们的价值高于CEO.
比如我前面说的马达定转子高速冲模具，我愿意和帮我拉到订单的人分享一半的利润。
原帖由 哈哈哼哼 于 2010-10-17 17:17 发表 http://bbs.macd.cn/static/image/common/back.gif
改制为股份公司，原来应该是国企，搞自来水的，自然是垄断企业。
深圳目前聘任制的工资体系，拿1万2的，相当于委任制的处级以上吧，科级拿不了这么多，科级就是博士的工资，硕士拿副科级的 ...
你说的民营私企老板愿意给多少都行，这里需要纠正。
这是对非国企的片面理解。
例如我工作过的所有公司，老板长啥样我都不知道，也不知道老板姓啥。
因此老板也不可能知道我值多少钱。
我所工作过的公司全是跨国公司，在全球都有工厂，我们是孙孙公司级别的，有的甚至不知道总公司叫啥名字。
如果讲到加薪，根本不需要董事会通过，最多就是中国区某一城市的工厂批准就行了。
总公司对我们拿多少，该拿多少一无所知，总部关心的是年度利润。
我们的工资是市场价，每个人都有市场价。
市场价有时涨有时跌，但只要不换公司，我们的工资只跟涨不跟跌。
公司的效益和我们的工资无关，你必须不低于市场价付给我，否则我跑路。你效益下降和我无关，你每年必须给我加薪。09年例外，大家都困难。
因此如果不跳槽，工资会越做越高，有时会远远高于市场价。
当工资高于市场太离谱的时候，一刀切，降薪或裁员#funk# #funk# #funk#
一般没有人会接受降薪，因为我们理解降薪太耻辱，大多选择被炒鱿鱼。
炒鱿鱼有赔偿，比降薪合算，#*18*# #*18*# #*18*#
拿了赔偿再按市场价换一家工厂，值#*18*# #*18*# #*18*#
[ 本帖最后由 阿O我不是阿Q 于 2010-10-17 19:14 编辑 ]
房价绝对跑不过股价#bb# #loveliness#
我们的工资是市场价，每个人都有市场价。
#*19*# #*19*#
基本是肯定的
房奴阿房奴，让我怎么说？
我真的不想多说#*1# #*1# #*1# #*1# #*1# #*1#
几年后欢迎鞭尸。