今天拉不到最高点的话，短期头部基本确立。
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有不同的意见，咱们才会有进步！:*19*: :*19*: :*19*:
继续看涨。 大盘每日瞎说 拜拜！诸位好兄弟！锻炼身体去了——有了好身体，我才有精力胡说八道瞎说下，晚上见！:*22*: vv 原帖由 愚睿 于 2008-12-8 15:28 发表 http://bbs.macd.cn/static/image/common/back.gif
拜拜！诸位好兄弟！锻炼身体去了——有了好身体，我才有精力胡说八道瞎说下，晚上见！:*22*: vv
2150:*22*: :*19*: 2145.... :*22*: :*22*::*22*: 有了好身体，才有精力胡说八道瞎说:*19*: :*19*: 原帖由 samellen 于 2008-12-8 20:51 发表 http://bbs.macd.cn/static/image/common/back.gif
有了好身体，才有精力胡说八道瞎说:*19*: :*19*:
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以及做爱做的事！:*29*: 原帖由 samellen 于 2008-12-8 20:51 发表 http://bbs.macd.cn/static/image/common/back.gif
有了好身体，才有精力胡说八道瞎说:*19*: :*19*:
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以及做——爱做的事！:*29*: 日记 (2008-12-08 22:04:34)
……下午去打球，通常我都会避开第一个场子，因为那个场子加组的人特别多，而且他们的要求很高——我们出去打球一般讲究的第一是出汗第二是大家要玩的高兴。
没想到经常在第一个场子的打球的人后来非要加组到我们这个场子，呵呵！大家都比较熟，天天见面，我开玩笑说要他们让我们两个球——捧人的回报总是很不错的。
我们这组后来少一个人，就加了一个经常在第一个场子玩的球技非常不错的主力选手老X过来。我老弱病残的就发发球，前面我都是拿球就传给老X，基本上就没怎么粘球，更别说投篮了——因为我们组有三个投手了，我也就没别要去投篮了，只要大家高兴能出汗就OK。
当时又轮到我们跟强队PK，一开始我们是4比1领先对手（五球制，对方是强队经常被请去代人打比赛），我接到球后就运了十几秒，老X在我左面十几步远，我想运一会球看看有没有更好的机会传出去往篮下吊高（我方有一个1米88的高个中锋），看到高个被防死，我眼睛看着前方，然后把球往左边击地传给老X——他差点失误没有接住球——老X这时很不高兴地说要传就早点传给他，说我眼睛看着前面以为我不会把球传给他，并说我带球太多了，罗罗嗦嗦一大堆，比我带球的时间还长，我也没吭声，打自己的球让傻逼去说吧！——结果那场球我们竟被人反超了（我基本上没拿球了被人家反超连进4个，以5比4输了！呵呵。
输了后，他们见我要走说再来一局，我摇摇头说不玩了——时间也5点半了，天很快就要黑了！再说也玩得不高兴。
球场上经常会碰到老X这种人，只能自己爽别人不能爽，只能自己投篮别人不能投，只能自己带球满场跑别人就不能带一会，哈哈！——生活中不也是如此吗？
你能！你牛！你逼！——我不玩了行不？我到其他地方开心出汗去！我躲你还不行吗？你是高手你是国家队队员——我不看你不行么？你打得再好跟我有什么关系啊？你比国家队打得还好看吗？我都不看！哈哈
——还是那句话，打自己的篮球，让傻逼去说吧！……
回复 #3761 愚睿 的帖子
:*22*: :*22*: :*22*: :*22*: 有些东西前人已经总结了回复 #3763 愚睿 的帖子
:*22*: :*22*: :*22*: 砍····· 我同学上报纸——给他做个宣传！ (2008-12-08 22:46:24)[编辑][删除]
标签：述职报告 hr ppt 绪言 曾文 教育
写份老板满意的述职报告时间: 2008-12-08 来源: 广州日报 作者: 吴润洲file:///C:/Documents%20and%20Settings/Administrator/Local%20Settings/Temporary%20Internet%20Files/Content.IE5/6FKRYDON/res01_attpic_brief%5B1%5D.jpg 进入12月，一些企事业单位开始要求员工撰写年度述职报告，甚至还要在年终总结大会上宣读这些报告。不少职场人士并不知道如何写好述职报告才能让领导和HR满意。本报采访了国家高级人力资源管理师曾文老师，给各位读者写好述职报告提些建议。
描述量化便于HR考核业绩
曾文认为，每年企业都要对员工进行考核，而每年员工也要对自己的工作进行回顾和梳理。过去相当长时间，企事业单位的述职报告是流于形式的；但是随着企事业单位人力资源管理专业性的加强，员工年度述职报告成为了领导和HR进行员工年度考核的重要依据。
要想让述职汇报便于领导和HR考核业绩，需要避免铺陈形势、罗列业绩的毫无看点的论述，而要将每项业绩尽量量化，并与年初订立的目标进行对照，从而给自己做出一个客观公正的评价。
但是对于国企和政府事业单位来说，这些单位的工作不易量化，应该以定性评议为主。其次，述职报告开头对形势的铺陈、对领导和集体帮助作用的肯定是必不可少的。
采取PPT形式或成为趋势
曾文指出，现在不少企业述职报告的形式，已经由传统的word文档版变成PPT版式。一方面，述职报告已经不再局限于员工对领导和HR单方面的汇报，而是变成了一种工作交流工具，PPT形式更便于大家在年度总结大会上相互交流；另一方面，PPT形式的述职报告，可以添加更多的图表、链接，令述职者更直观地展示自己的工作业绩。 （记者 吴润洲）
个人述职报告
三大内容不能少
一般而言，述职报告包括三部分，字数在2500字为宜，发言长度30分钟合适。
标题、抬头和绪言。绪言就是述职报告的开场白。在这部分应交代清楚述职者的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责、工作目标。
主要业绩。这是述职报告的重要部分。其主要内容包括履行岗位职责的情况、工作目标完成情况、突出业绩以及自我评价等。换句话说，就是写述职者做了哪些工作，怎么做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从量和质两方面，进行自我评价。
问题和改进措施。这部分主要讲叙在履行职责中的问题和责任，以及今后改进的具体办法。问题要找准，态度要诚恳，措施办法要可行，切忌问题含混，措施空泛。
述职报告不同于工作总结工作总结可以写经验体会，述职报告则不需要写；述职报告在叙述某项工作过程及得失时要说明个人所起的作用、所担负的责任，而工作总结是写经验教训及采取措施办法。
交代清楚自己在每项工作中所起的作用述职人是起主导的作用，还是起支持同事或部下的作用；是起促进的作用，还是阻碍的作用。只有讲清个人所起作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确评价述职者的功绩。同样，对于存在的问题和过失，也要分清责任，是负领导责任，还是负直接责任。
处理好“叙”和“议”的关系
一般采取夹叙夹议的方法，以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，只是对于具体绩效做出评述，项目的成功得失自己不要妄作评断。 原帖由 淡泊赚了就跑 于 2008-12-8 22:43 发表 http://bbs.macd.cn/static/image/common/back.gif
:*22*: :*22*: :*22*: 砍·····
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哈哈！你一个人砍吧！看能不能砍个美女陪你三更半夜！我先撤！困了！晚安！拜拜！:*29*: 大家早上好！:*22*: 老美昨天的指数又上涨270多点好像，不错——外围没给我压力！
雄起！为中华之股市而雄起！:*29*:
回复 #3776 愚睿 的帖子
:*22*: :*22*: 早····今天又暴涨啊 ··少涨点点·慢慢来· 大家早上好！ 老美昨天的指数又上涨270多点好像，不错——外围没给我们压力！
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雄起！为中华之股市而雄起！:*29*: 高开乎？
回复 #3777 淡泊赚了就跑 的帖子
你早我早大家早！早早更健康！:*22*: :*19*: 原帖由 lingtl 于 2008-12-9 09:03 发表 http://bbs.macd.cn/static/image/common/back.gif高开乎？
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可能性大也！:*29*: