汶川地震单笔最大保险赔款：中国平安赔1387.5万美元
新华网北京７月１４日电（记者毛晓梅、王文帅）记者１４日从中国平安保险（集团）公司获悉，中国平安旗下财产险公司近日一次性向中信海洋直升机股份有限公司支付了１３８７．５万美元（近１亿元人民币）保险赔款。据悉，中信海直的一架民用直升机一个月前在四川救灾时遇险迫降受损，平安财险事先为该机承了保。这是“５·１２”地震发生以来保险业支付的单笔最大赔款。
中国平安消息称，６月１１日中午，平安财险接到中信海直报案：该公司一架超美洲豹直升机当天在四川执行救助珍稀保护动物的任务时，因机械故障迫降，１人受伤，飞机受损。接报后，平安财险紧急成立了专项理赔小组，制订详细的查勘行程。同时，立即启动其与客户、国际再保人的三方２４小时服务热线，向国际再保人通报情况，并着手联系国际公估人。出险当天晚上，平安财险、国际再保人、公估人均到达灾区。
据现场取证人员的初步勘察，该机尾翼折成３段，机身９０度侧翻，另有一名机组副驾驶腰椎受伤，推定该直升机为全损，中国平安迅速决定按承保责任赔付１３８７．５万美元。此次承保，中国平安已按国际航空器保险惯例进行了分保安排，本次快速理赔也得到了国际再保人的全力支持。
中国平安一直是中信海直的独家保险供应商，承保其全部机队及驾乘人员的风险保障，总保额８３亿元人民币。据悉，汶川大地震发生后，中信海直１２架直升机与７１名机组成员被紧急征召参与一线救援工作。虽然根据原保单通用免责条款，政府对航空器使用权的征用等情况不在保险责任范围，但是，为了支持中信海直的抗震抢险任务，平安财险经过与国际再保人紧急磋商，决定向中信海直参加本次救灾的直升机无偿扩展承保责任，并向７１名机组成员赠送每人５０万元意外险。
中信海直对平安财险高效、迅速的理赔服务工作及其企业社会责任感表示赞赏。 楼主自从平安下跌后就消失了。。。
平安否认高管高薪与绩效不挂钩言论 称不符事实
日前,《福布斯》中文版新出炉的“中国上市公司老总收入榜”,将中国平安董事长马明哲再度推到媒体的聚光灯下。个别市场观点认为,出产“中国最贵老板”的中国平安之薪酬与绩效不相挂钩,引起市场热议。据《证券时报》报道,中国平安新闻发言人在就有关平安薪酬与绩效不挂钩的观点接受记者询问时表示,这一观点与事实不符,有失偏颇。
该发言人表示,中国平安作为国内首家引进国际战略投资者的金融机构,以及严格国际化现代企业运作的两地上市公司,一直极为注重绩效导向,早在十多年前就建立了参照国际惯例、结合中国国情的薪酬管理机制,向来以“薪酬与业绩紧密挂钩”作为公司的核心竞争力和经营铁律。严格推行贯彻绩效导向的薪酬机制,正是中国平安得以在短短20年间快速、稳健发展的重要原因。
该发言人介绍,中国平安薪酬制度、薪酬水平的制定,由公司董事会聘请独立薪酬管理顾问公司提出方案,经公司薪酬委员会董事会批准并执行。其中执行董事的薪酬,还必须得到公司股东大会批准方可生效。其高管的薪酬结构系特别根据“收入与绩效挂钩”的国际惯例制定,分“底薪奖金期权”三部分:首先,底薪按岗位制定,根据与业绩挂钩原则,占总收入比重较低；第二,奖金与当年利润挂钩,公司业绩不好,高管收入将自动缩
水；第三,期权与公司股价挂钩,授予3年后方可行权,届时股价如果不上涨,则期权分文不值,同时,期权实行封顶制度。
平安高管2007年薪酬较高,主要来源于业绩大幅增长带来的奖金增加,以及2004年授予的期权的首次行权。以该公司董事长兼CEO马明哲2007年个人薪酬为例:(1)底薪:税前为480万元,占2007年总收入不足8%；(2)奖金:占总收入不到30%。2007年中国平安利润155.8亿元,较2006年增幅高达107.9%,是2004年的5倍多。其高管2007年奖金相应较大幅度提升,但其提升幅度远低于利润的增长幅度；(3)期权:占总收入的60%以上。期权于2004年,按照当时平安H股发行价10.33元授予,2007年按照当年6月股价52元核定行权,这一价格较2004年中国平安H股上市价10.33元增长了400%以上,与当前股价比较接近。
他指出,中国平安高管的薪酬结构是完全以业绩为导向的,如果公司没有利润就没有奖金,股价不涨,期权就等于0,高管薪酬与公司利润、估价增长高度相关。
该发言人强调,中国平安绝不存在薪酬与业绩脱钩,罔顾股东利益的情况,对马明哲个人的评价也是不公正的。马明哲自1988年创建中国平安保险公司以来,带领中国平安从无到有、从小到大,快速发展成为中国最大的非国有企业和国内三大综合金融集团之一,业务范围覆盖产险、寿险、养老金、健康险、银行、证券、信托、资产管理等全面金融领域,位居全球金融集团前40位、保险集团第6位,进入福布斯全球500强。中国平安的许多重大创新都走在行业前列,为推动中国金融业的改革与发展作出了积极贡献,马明哲是当前国内金融机构中极少数的从公司创立负责至今的一把手,马明哲为中国平安的发展起到了不可或缺的重大作用,这些都是不可否认和歪曲的事实。
公司偿付能力不足 保监会决定限制高管薪酬
投连险热卖、万能险红火，上半年寿险收入的八成为投资型保险在拉动，而这种高速增长的风险引起了监管部门的高度重视。今天上午的全国保险监管工作会议首次披露，部分公司出现了偿付能力不足的风险。对于偿付能力不足公司，保监会决定用限制高管薪酬、限制向股东分红、限制资金运用渠道等方式改善偿付能力。今年以来投资型保险业务高速增长，业务结构不合理的风险日益突出。1至6月，投资型产品占寿险保费收入的比重为79%，比去年提高了9个百分点。投资型保险业务发展过快，给行业带来了很多不利影响。一是弱化了保险的保障功能，不利于提升保险业服务经济社会发展的能力。二是容易引起业务大起大落，使保险公司资产负债匹配的难度加大，不利于行业持续发展。三是一些公司将手续费和回报率作为竞争的主要手段，可能产生费差损和利差损风险。四是销售误导的问题比较突出，有可能引发大面积退保风险。
据初步测算，截至6月底偿付能力不足的保险公司为12家，比年初增加2家，其中个别公司偿付能力严重不足，行业偿付能力总体水平下降。除了受股票市场不断走低的影响外，关键原因在于一些公司发展模式粗放，产品结构不合理，公司盈利能力不强甚至长期亏损，主要依赖股东增资或者发行次级债维持偿付能力。同时，部分公司没有建立有效的内部风险管理机制，经营中的短期行为比较突出，部分公司出现了强烈的投资冲动，超范围、超比例以及不规范关联投资时有发生。
会议披露，销售误导是寿险市场反映最突出的问题，从监管部门受理的信访投诉看，销售误导问题占寿险信访投诉的50%左右。对此，吴定富透露，保监会开始着手修订分红、投连等产品的信息披露制度，研究建立保险公司投资型产品的信息公布平台。同时，保险也要让消费者了解投资型寿险产品的特点及可能存在的风险。（记者傅洋） lz呢？开新贴去了？！ 《福布斯》中文版揭晓 中国上市公司最贵老板榜单中——
年薪6616万中国平安老总夺魁
平安老总马明哲以6616万元年薪蝉联年薪最高老板桂冠。
今天上午，《福布斯》中文版发布中国上市公司最贵老板，以及2008年中国（非国有）上市公司最佳和最差老板榜单。
《福布斯》今年评选出30位“中国上市公司最贵老板”，这些高管2007年从上市公司领取的薪酬均超过100万元，平均年龄为51岁。 其中蝉联年薪最高老板桂冠的是中国平安董事长兼首席执行官马明哲，2007年他的薪酬比上一年增394%。 此外，新湖创业董事长陈坚、总经理徐旦红，远兴能源董事长戴连荣、总经理贺占海和三一重工董事长梁稳根、总裁向文波荣居最佳老板前三位；而波导股份董事长兼总经理徐立华等10位老板被列入最差老板。 （记者张东妮）
[ 本帖最后由 多收了三五斗 于 2008-7-19 20:04 编辑 ] 不建议投资平安，这公司很快就被掏空，10几元是他最后的归宿。钱多就去买吧。
明明分析 :*22*: 潜力帖留名
当初顶风进行金融混业经营的 竟然没有受到查处可见监管层与它肯定有不正当关系:*22*: 不经历风雨，何以见彩虹。
在平安的风浪中，学习理解林奇对公司的分类及分类的必要性。 :*22*: 等楼主 中国平安，平安中国 平安,
中国第一,
无可争辩的挣钱机器.
这种股票,应该一辈子持有.......
海外巨亏算什么?失败也是宝贵的财富. 假如俺是巴菲特,
俺将收购301318平安........ :*22*: :*22*: 事实在证明，平安的高管学国外金融机构拿高薪，说句不好听一点，就是损公肥私。通过这次的全球的金融风暴大家都看明白了！